Odgoda zaposlenika je ulaganje, često u mirovinski račun koji se uplaćuje u uzajamni fond, a koji se temelji na osobnom dohotku. Umjesto primanja ove isplate u redovno vrijeme u kojem netko prima svoju plaću, ona se ulaže na račun prije nego što se na nju obračuna porez. Nakon što je na računu, ovaj novac može početi stvarati kamate i često se koristi kao program za umirovljenje nakon mnogo godina ulaganja. Porezi na novac položen na račun uzimaju se nakon što se ulaganje konačno isplati pojedincu, što je kraj odgode zaposlenika.
Porezi koji se obično plaćaju na dohodak izvor su naziva “odgoda zaposlenika”, budući da se plaćaju kasnije. Netko obično postavlja ovu vrstu plana sa svojim poslodavcem, koji uplaćuje novac na investicijski račun, a ne zaposleniku. Određeni postotak plaće zaposlenika isplaćuje se prije oporezivanja, iako druge naknade za prihode kao što su nezaposlenost ili socijalno osiguranje uključuju ovaj uloženi iznos. Različite vrste ulaganja mogu se koristiti s odgodom zaposlenika, iako su zajednički fondovi prilično česti.
Nakon što investicija dosegne određenu razinu zrelosti, često nakon nekoliko desetljeća dodavanja i rasta, tada se povrat i kapital mogu isplatiti na odgodu zaposlenika. To je ono što ove vrste planova čini tako popularnim za umirovljenje, jer jačaju interes i rastu tijekom mnogo godina. Međutim, kada se ta isplata primi, tada se mora platiti porez na dobit na početni uloženi iznos. Ovi porezi su predmet odgode zaposlenika, a uz dovoljan povrat ulaganja, to se tijekom vremena može nadoknaditi prihodima s računa.
Neke tvrtke nude usklađivanje odgode zaposlenika za svoje suradnike, iako se to obično daje menadžerima i službenicima unutar korporacije. Obično postoji ograničenje iznosa koji je tvrtka spremna upariti, iako učinkovito može udvostručiti povrat ove vrste ulaganja. Porez će se možda morati platiti na ovaj upareni iznos, ali se obično plaća po drugačijoj stopi jer ovo ulaganje zapravo nije plaćanje kao prihod. Ova vrsta usklađivanja odgode zaposlenika od strane tvrtke često neke poslodavce čini privlačnijima od drugih. Kao i svako drugo ulaganje, učinkovitost ovog oblika mirovinskog programa ovisi o uspješnosti fonda u koji se uplaćuje.