Ponekad poznat kao vrtlarski dopust, vrtni dopust je politika koja omogućuje zaposleniku koji napušta poslodavca da se kloni radnog mjesta tijekom otkaznog roka. Za vrijeme dopusta zaposlenik i dalje ostaje na platnom spisku i dobiva naknadu za vrijeme trajanja otkaznog roka. Ovaj se izraz najčešće koristi u Ujedinjenom Kraljevstvu, iako regije u brojnim zemljama koje imaju neku prošlu ili sadašnju povezanost s Britanskim Carstvom također mogu imati politiku koja uključuje dopust u vrtu.
Fantastičan naziv za ovu vrstu odvajanja od poslodavca dolazi od koncepta da se može otići kući i uživati u radu u vrtu. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik je slobodan ostvariti sve interese koje želi, bez straha da će izgubiti beneficije navedene u dogovoru o dopustu. Sve dok se zaposlenik pridržava smjernica koje je dao bivši poslodavac, plaće ili plaća ostaju za vrijeme trajanja obavijesti. U nekim slučajevima ostale beneficije kao što je zdravstveno osiguranje također ostaju netaknute sve dok dopust službeno ne završi, što zaposleniku omogućuje da malo olakša prijelaz.
Vrtni dopust može nastati kada zaposlenik odluči podnijeti ostavku. U ovom slučaju, iznos unaprijed dane obavijesti može dovesti do toga da poslodavac odluči da nema potrebe da zaposlenik razrađuje tu obavijest. Umjesto toga, njemu ili njoj je dopušteno da odmah napusti radno mjesto, iako se plaća i plaća i dalje osigurava za razdoblje otkaznog roka.
Neki poslodavci će također iskoristiti vrtni dopust kao dio procesa otpuštanja zaposlenika. U ovom scenariju zaposlenik dobiva obavijest da je njegov ili njezin položaj prestao s određenim datumom. Zaposleniku je obično dopušteno da preuzme svoje osobne stvari i isprati ga iz prostorija. Kao dio dogovora o otkazu, zaposlenik nastavlja primati plaću ili plaću za razdoblje koje je definirano politikama i procedurama tvrtke ili odredbama o otkazu koje se nalaze u ugovoru o radu.
Tijekom dopusta u vrtu, zaposlenik se i dalje mora pridržavati svih odgovornosti koje proizlaze iz aktivnog zaposlenja, uključujući klauzulu o nenatjecanju koja se nalazi u njegovom ili njezinom ugovoru o radu. To znači da zaposlenik nije slobodan preuzeti posao koji je u izravnoj konkurenciji s proizvodima i uslugama koje nudi bivši poslodavac, obično na određeno vrijeme. Dijeljenje vlasničkih informacija s onima izvan tvrtke također se smatra kršenjem dopusta u vrtu i može rezultirati gubitkom plaće ili drugih beneficija za to razdoblje. Osim toga, svako kršenje uvjeta ugovora o radu moglo bi rezultirati tužbom povrijeđene strane.