Mnogi ljudi liderstvo smatraju umjetnošću, a mnogi menadžment znanošću. Organizacijsko vodstvo je mješavina umjetnosti i znanosti kako bi se tvrtki dalo smjer. Ne postoji jedinstvena doktrina koja opisuje pravila i uvjerenja ovog poslovnog alata, ali postoji nekoliko sličnosti bez obzira na tvrtku ili cilj. Učenje organizacijskog vodstva ne zahtijeva fakultetsku diplomu i može se primijeniti u različitim karijerama.
Organizacijsko vodstvo ne znači imati šefa da smišlja zapovijed, a zatim gleda kako se ona filtrira kroz redove. Umjesto toga, to je sposobnost menadžmenta da razumije svoje zaposlenike i ciljeve tvrtke dovoljno da sve okupi. Često će organizacija s izvrsnim vodstvom imati zaposlenike koji smatraju da se njihovo mišljenje cijeni i da je njihov rad vrlo važan za zajednički uspjeh cijele organizacije. Ne postoji jedinstvena tehnika koja bi osigurala da se to dogodi.
Svaka tvrtka je drugačija, a pozitivno vodstvo to prepoznaje i pretvara u prednost. Korištenje vježbi izgradnje tima, uvođenje razvoja vodstva na svim razinama organizacije i poticanje pozitivne komunikacije neke su tehnike koje se koriste za promicanje pozitivnog vodstva. Mnogo puta se ove vježbe koriste za popravljanje organizacija u nevolji. Primjer bi bilo osiguravajuće društvo koje gubi novac, pa daje krajnje financijske odgovornosti pojedinim zaposlenicima umjesto odjelima, kako bi potaknulo vlasništvo nad misijom tvrtke.
Organizacijsko vodstvo se ne podučava na jednom mjestu, već se umjesto toga njeguje na mnogim mjestima. Mnogi fakulteti nude diplome iz organizacijskog vodstva i usredotočuju se na nastavni plan i program poslovnog upravljanja, psihologije i komunikacija. Mnogi profesionalci također razvijaju svoje sposobnosti korporativnog vodstva pohađajući seminare i prezentacije s ciljem podučavanja određenih principa i tehnika. Jedan od najlakših načina za učenje je da zamolite vođu da postane mentor. Učenje na poslu izvrstan je način da se pripremite za vodeću ulogu.
Korporativno okruženje je najčešće mjesto gdje se prakticira organizacijsko vodstvo. Ured, sa svojom birokracijom i utvrđenim ciljevima, obično je jednostavno mjesto za primjenu ovih lekcija i vidjeti mjerljivi napredak. Također se koristi na mnogim drugim mjestima, uključujući odjele za ljudske resurse, planiranje događaja, bankarstvo, pa čak i upravljanje restoranima. Svaki posao sa zaposlenicima i ciljevima je glavni kandidat za korištenje ovih tehnika.
Organizacijsko vodstvo daje smjernice i upravljanje osobljem za tvrtku da postigne svoje ciljeve. Postoje različiti načini da dođete do ovih ciljeva i isto toliko tipova osobnosti kako biste to postigli. Učenjem na fakultetu, na seminarima ili kroz obuku na radnom mjestu, organizacijsko vodstvo može biti umjetnost i znanost koja će pomoći osigurati budući uspjeh.