Osposobljavanje za radnu spremnost je osposobljavanje u vještinama koje se provodi na poslu, bilo prije početka novog posla, ili kako bi se nadogradile vještine za posao koji već imate. Ova vrsta obuke omogućuje zaposlenicima da se osjećaju samopouzdano pri započinjanju novog posla, kao i pomaže u sprječavanju potencijalno skupih ili opasnih pogrešaka. Osposobljavanje za radnu spremnost obično osigurava tvrtka izravno i često je uvjet za sve zaposlenike.
Obuka spremnosti za posao može se sastojati od nekoliko različitih stvari. Obuka vještina obično pomaže zaposlenicima da razviju ili fino podese vještine koje će koristiti na poslu. Na primjer, zaposlenik bi mogao biti obučen kako koristiti blagajnu, kako koristiti određeni računalni softver ili kako upravljati strojevima koje će redovito koristiti, da spomenemo samo neke. Određene vještine, poput upravljanja viličarom ili čišćenja opasnih materijala, mogu zahtijevati ponovnu certifikaciju svake godine iz sigurnosnih razloga.
Obuka o spremnosti za posao također često uključuje obuku o sigurnosti. Sigurnosni radni postupci, kao i postupci koje treba slijediti u raznim incidentima, obuhvaćeni su sigurnosnom obukom. Ova vrsta obuke često je propisana zakonom. U obje vrste satova osposobljavanja, pripravnosti za posao i sigurnosnih procedura, zaposlenici se mogu zahtijevati da polažu i polože ispit na kraju sata kako bi bili sigurni da razumiju gradivo. Ako ne polože, moraju ponovno pohađati razred dok ne uspiju.
Dok je obuka o spremnosti za posao u prošlosti zahtijevala da drugi zaposlenik pruži instrukcije, sada se mnogo toga može obaviti na računalu. Zaposlenici mogu čitati informacije, gledati videozapise i odgovarati na testna pitanja u potpunosti na računalu, a njihove rezultate onda može spremiti odjel ljudskih resursa. Tada ih se lako može obavijestiti ako trebaju pohađati novi razred ili usavršiti određene vještine spremnosti za posao.
Osposobljavanje za posao važan je aspekt započinjanja svakog novog posla i važno je ozbiljno shvatiti nastavu. U gotovo svim slučajevima novi zaposlenici dobivaju plaću za razdoblje osposobljavanja, bez obzira na to nastavljaju li radni odnos u tvrtki ili ne. Osim toga, održavanje znanja o poslu i sve potrebne certifikate pokazuje poslodavcima da je osoba odgovorna i ozbiljna u vezi s poslom te može ukazivati na to da je dobar kandidat za sve moguće promaknuće koje se mogu pojaviti.