Odmazda na radnom mjestu događa se kada poslodavac poduzima štetne mjere protiv podređenog zbog ostvarivanja njegovih ili njezinih prava zaposlenika. Zakoni koji se odnose na prava na radnom mjestu razlikuju se ovisno o lokaciji. U Sjedinjenim Državama, na primjer, postoji niz zakona koji se posebno bave osvetom na radnom mjestu. Ukratko, većina zakona koji odobravaju prava zaposlenika sadrže odredbe koje zabranjuju odmazde kada zaposlenici ostvare ta prava. Da bi se smatrao odmazdom, radnja poslodavca obično mora imati negativan učinak na nečiju situaciju zaposlenja. To u nekim slučajevima može biti teško dokazati.
U SAD-u se zaposlenici često suočavaju s osvetom na radnom mjestu zbog uključenja u zakonom zaštićene aktivnosti. Može se sastojati od diskriminacije ili drugih nepoštenih radnji protiv nekoga zbog prijavljivanja kršenja na radnom mjestu ili zbog svjedočenja u pravnom postupku o tim kršenjima. Neki primjeri osvetničkih radnji od strane poslodavca mogu uključivati nezakoniti otkaz, degradaciju ili uskraćivanje povišice. Druge aktivnosti mogu biti suptilnije, kao što su promjene u zadacima ili isključivanje zaposlenika iz određenog projekta. Često ovo negativno ponašanje rezultira neprijateljskim radnim okruženjem za zaposlenike.
Različiti američki zakoni ocrtavaju prava radnika i zabranjuju odmazdu za njihovo korištenje. Prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA), na primjer, zaposlenici u SAD-u imaju pravo na određenu minimalnu plaću, plaću za prekovremeni rad i sigurne radne uvjete. Nadalje, poslodavac ne može diskriminirati niti poduzeti štetne radnje protiv zaposlenika zbog očekivanja da će poslodavac ispuniti svoje obveze. Osim toga, radnici se ne bi trebali suočiti s osvetom zbog prijave diskriminacije nadležnim tijelima, kao što je savezna komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
U većini mjesta, zaposlenici također imaju pravo podnijeti legitimne zahtjeve za naknadu za radnike i nezaposlene bez straha od odmazde. Štoviše, poslodavci se ne mogu osvetiti svojim zaposlenicima zbog pridruživanja ili rada u sindikatu. Općenito, tim istim zaposlenicima sam sindikat ne može uzvratiti zbog neučlanjenja, ostvarivanja prava na rad ili izlaska iz sindikata.
Postoji nekoliko dostupnih opcija za rješavanje odmazde na radnom mjestu. Mnogi pravni stručnjaci savjetuju zaposleniku da prvo razgovara izravno sa svojim nadređenim. To bi moglo pomoći u razjašnjavanju svih potencijalnih nesporazuma i izbjegavanju nepotrebnih sudskih postupaka protiv poslodavca. Ako ovaj pristup ne uspije, zaposlenik bi tada mogao podnijeti pritužbu nadležnim tijelima. U mnogim područjima postoje zakoni o zviždačima koji imaju za cilj zaštititi zaposlenika koji prijavi prekršaj od strane svog poslodavca.