Otpremnina je paket financijskih naknada i beneficija koji se nudi nekim zaposlenicima kada napuste svoje radno mjesto. Neki ljudi otpremnine nazivaju “zlatnim padobranima”, misleći na činjenicu da bivšim zaposlenicima dopuštaju da plutaju na svojim otpremninama, barem neko vrijeme. Takvi paketi mogu biti ugrađeni u beneficije pri zapošljavanju u nekim tvrtkama; nastavnici, na primjer, mogu primati mirovinu nakon što su odradili određeni broj godina. Otpremnine se nude i zaposlenicima koji su otpušteni, a ponekad se koriste za poticanje visoko plaćenih zaposlenika da odu kako bi se smanjili troškovi tvrtke, u kojem se slučaju otpremnina može nazvati zlatnim rukovanjem.
U otpremninu se može uključiti bilo koji broj stvari. Može li pomoći saznati nudi li vaša tvrtka takve pogodnosti; detalji su često uključeni u ugovore o zapošljavanju ili priručnike za zaposlenike, pa je vrijedno pročitati ove materijale kako biste bili sigurni da ih razumijete. Zaposlenici također mogu pregovarati o otpremnini, ovisno o okolnostima u kojima odlaze. Pregovori ponekad mogu biti delikatni, ali mogu donijeti i veće koristi kada se dobro provode.
Neki uobičajeni uključci u paket otpremnina su: dioničke opcije, zdravstveno osiguranje, životno osiguranje, isplata naknade, plaćanje za neiskorištene dane bolovanja ili godišnjeg odmora, pomoć pri zapošljavanju i mirovine kao što su one koje se isplaćuju u 401K plan. Točne koristi očito variraju i ne mogu se očekivati nikakve koristi od poduzeća koje gasi, bez obzira jesu li obećane ili ne.
Što se tiče osiguranja, neke tvrtke nastavljaju pokrivati svoje zaposlenike nakon odlaska s medicinskim i stomatološkim beneficijama. Tvrtke također mogu dopustiti zaposlenicima da kupe planove životnog osiguranja uz pomoć tvrtke; isto tako i s računima za mirovinu. Dioničke opcije su još jedna tehnika za kompenzaciju zaposlenika, budući da zaposlenik može držati dionice ili ih prodati, ako želi. Otpremnine se također obično pružaju kada je raskid iznenadan; otpremnina u nekim slučajevima može uključivati do šest mjeseci plaće.
Dodatna plaća kao što je nagomilana zaostala plaća za neiskorištene dane bolovanja i godišnjih odmora nije neuobičajena, a neke tvrtke jednostavno nude paušalni iznos zaposlenicima koji odlaze u mirovinu kako bi im se zahvalili za njihov rad. Dodatne isplate i otpremnine općenito određuju se na temelju toga koliko je osoba bila zaposlena; beneficije će biti puno bolje nakon 40 godina rada npr.