Otvoreno radno mjesto je slobodno radno mjesto koje poslodavac želi popuniti. Obično se takvi otvori oglašavaju na odgovarajućim mjestima, kako bi se osiguralo da tvrtka dobije široki presjek odgovarajućih kandidata. Za tražitelje posla vrlo je važno praćenje slobodnih radnih mjesta, dok poslodavci žele brzo popuniti poziciju najboljom mogućom osobom.
Kada poslodavac prepozna potrebu za novim zaposlenikom, osoba zadužena za zapošljavanje obično sjedne da napravi oglas za otvoreno radno mjesto. Oglas obično uključuje naziv radnog mjesta i kratak opis dužnosti povezanih s poslom. Uključen je i naziv tvrtke, a navedeni su i kontakt podaci. U otvorenom radnom mjestu može biti navedeno da je životopis potreban, a on će naznačiti kako se kandidati trebaju prijaviti za posao. Podaci o potencijalnoj plaći također mogu biti uključeni u oglas za slobodno radno mjesto.
Ovisno o poduzeću, objavit će se natječaj za posao na raznim mjestima. Na primjer, ako je posao s internetskom tvrtkom, posao će se obično pojaviti na web stranici tvrtke i na relevantnim online oglasnim pločama. Ako je posao ležerniji maloprodajni posao, mogao bi biti objavljen u lokalnim malim oglasima. Neki poslodavci također mogu izravno oglašavati slobodno radno mjesto s natpisom u prozoru koji ima za cilj privući potencijalne kandidate.
Ljudi koji traže posao općenito traže područja koja pružaju informacije o pozicijama koje će iskoristiti njihove vještine. Nastavnik bi, na primjer, mogao pregledavati oglase u Chronicle of Higher Education, dok bi računalni inženjer mogao provjeravati oglase na web stranicama koje su usredotočene na poslove u tehnološkoj industriji. Neki se ljudi prijavljuju na mailing liste relevantnih radnih mjesta ili se pretplate na web stranice koje nude usluge zapošljavanja. Također je moguće saznati o otvaranju radnih mjesta putem sajma karijera, a u nekim slučajevima potencijalni zaposlenik može biti angažiran izravno jer se njegove ili njezine vještine čine značajnim.
Nakon što prijavitelj identificira potencijalno otvoreno radno mjesto, trebao bi pažljivo pregledati dostupne informacije. Pažljivim istraživanjem netko može utvrditi je li dobar potencijal za posao ili ne, a također se može educirati o tvrtki koja zapošljava. Kandidati za posao trebaju pažljivo slijediti upute za prijavu i uvijek se uredno predstaviti potencijalnom poslodavcu. Kandidat koji navrati po kopiju molbe za posao u urednoj odjeći, na primjer, mnogo je vjerojatniji da će dobiti posao. Životopisi i ostali popratni materijali također bi trebali biti uredno organizirani kako bi se odao dojam odgovornosti i samopouzdanja.