Usluge izvan radnog odnosa mogu se također poznati kao usluge prijelaza karijere. Ove vrste usluga koriste se kada tvrtka koja smanjuje broj nudi pomoć u karijeri kako bi pomogla otpuštenim zaposlenicima da pronađu novi posao. Usluge uključuju savjetovanje o karijeri, pomoć u traženju posla i pomoć u kreiranju portfelja poslova. Te usluge obično pruža odjel ljudskih resursa tvrtke ili unajmljena organizacija usluga za karijeru.
Zaposlenici koji su otpušteni kada se tvrtka smanjuje mogu imati problema s pronalaskom novog posla. Ponekad nezaposlenoj osobi nedostaje pristup uredu, pristup računalu ili znanje o traženju posla, što može otežati potragu za novom karijerom. Agencije za usluge karijere koje se bave outplacementom za tvrtku pružaju obuku, pomoć na računalu i uredsku pomoć kako bi pomogli zaposlenicima koji su otpušteni u pronalaženju novog zaposlenja.
Ove vrste usluga osobito su korisne za nezaposlene osobe koje nemaju redoviti pristup e-pošti ili telefonu. U poslovanju, uključujući i tijekom traženja posla, mnoge komunikacije se provode putem e-pošte ili telefona. Za zaposlenika koji je otpušten bez telefona, agencija za zapošljavanje može ponuditi tajničke usluge, poput uzimanja poruka, koje daju izgled administrativnog osoblja.
U doba internetskog marketinga, podizanje javnog profila za potencijalne poslodavce može biti važno za izdvajanje iz velikog broja zaposlenika. Isto tako, pogreške na mreži poput neprofesionalnog profila na društvenim mrežama mogu naštetiti izgledima tražitelja posla za dobivanje pozicije. Organizacije za usluge karijere također mogu pomoći tražiteljima posla u upravljanju svojim online ugledom.
Usluge outplacementa pomažu smanjenim zaposlenicima s uslugama traženja posla. Ovisno o opsegu ponuđenih usluga, pružaju bilo što, od tajničke pomoći do bihevioralnog coachinga za razgovore za posao. Outplacer bi također mogao pomoći zaposleniku koji je otpušten da prepozna izbore karijere, odabere novu karijeru i potraži oglase za posao. Outplacement obično nudi ured s telefonskim i računalnim pristupom koji se može koristiti za traženje posla, uz administrativne usluge i usluge savjetovanja.
Kada razmišljate o unajmljivanju organizacije za zapošljavanje kao pomoć pri otpuštanjima, tvrtka bi trebala paziti na kvalitetu usluga koje pružaju grupe usluga za karijeru koje nude pomoć pri premještaju. Usluge za unajmljene karijere mogu imati visoku cijenu, stoga je važno istražiti reputaciju i prošli učinak svake tvrtke koja je odabrana da nadmaši zaposlenike koji su otpušteni. Osigurajte da savjete o karijeri daju profesionalni, ovlašteni savjetnici za karijeru s dokazanim iskustvom u postavljanju raseljenih zaposlenika u nove karijere.