Panel intervju dio je procedure zapošljavanja koja omogućuje da nekoliko osoba razgovara s kandidatom za posao odjednom. Anketari mogu uključivati voditelje odjela, ljude iz povezanih odjela, nadzornike, pa čak i vlasnike ili potpredsjednike. Panel intervju se često provodi kao dio procesa intervjua u više koraka, a može se dogoditi nakon što je nekoliko intervjua jedan na jedan već uspješno obavljeno.
Panel intervjui su ozloglašeni uznemirujući. Ako je proći intervju s jednim potencijalnim zaposlenikom već teško, imati cijelu sobu u kojoj rukovoditelji bulje i postavljaju pitanja nervoznom kandidatu za posao može za neke ljude izazvati paniku. Panel intervjui pružaju izvrsne prilike i kandidatima i poslodavcima da procijene drugu stranu. Dok anketari mogu dobiti osjećaj osobnosti kandidata, pronicljivi kandidat također može pokupiti naznake o radnim odnosima i grupnoj dinamici prisutnih unutar organizacije.
Za anketare je važno da se kandidat ne osjeća preopterećeno tijekom panel intervjua. Općenito, poslodavac pokušava dobiti čitanje o iskrenoj osobnosti i vještinama kandidata, a ne samo ideju o tome kako on ili ona radi tijekom napetog intervjua. Neki paneli dolaze s popisom pripremljenih pitanja za svakog kandidata, kako se ne bi preklapali jedno s drugim. Također bi mogla biti dobra ideja imenovati jednu osobu za predsjedatelja ili šefa vijeća kako bi on ili ona mogli nesmetano odvijati proces.
Dok drugi postavljaju pitanja, anketari promatrajući panel imaju izvrsnu priliku obratiti pozornost na odgovore i ponašanje kandidata. Gledanje govora tijela može otkriti nevjerojatno mnogo o identitetu osobe. Iako se maniri ne smiju uvijek uzimati kao apsolutna istina, stručnjaci sugeriraju da ključni čimbenici kao što su kontakt očima, položaj tijela i ton glasa mogu biti vrlo značajni. Ovisno o dostupnom poslu, uočeni znakovi ponašanja u panel intervjuu mogu uvelike doprinijeti formiranju kohezivnog mišljenja o prikladnosti kandidata.
Za kandidate, panel intervju je pomalo poput igranja ping-ponga sa šest protivnika odjednom. Vrlo je važno ravnomjerno dijeliti pažnju po prostoriji dok govorite ili odgovarate. Mnogi stručnjaci predlažu da uspostavite kontakt očima sa svima, i da svakako odgovorite osobi koja je postavila pitanje. Kada je intervju gotov, rukovajte se ili razmijenite jednake oproštaje sa svim sudionicima panela. Jedna osoba koja se osjeća omalovaženom ili ignoriranom može napraviti razliku između posla i propuštene prilike.