Plaća je dio kompenzacijskog paketa koji poslodavci daju zaposlenicima u zamjenu za obavljanje određenih usluga. Općenito shvaćeno kao pokrivanje jednogodišnjih usluga, to je novac koji zaposlenik zarađuje u redovitim intervalima – često mjesečno, polumjesečno ili čak tjedno – tijekom cijele godine. Uvjeti plaćanja obično se dogovaraju između poslodavca i zaposlenika na početku radnog odnosa, iako se detalji s vremenom mogu mijenjati.
Iako pojedinac mora pristati da bude zaposlenik, poslodavac je taj koji odlučuje hoće li to radno mjesto ponuditi radniku. Nakon što se zaposle, ti zaposlenici će možda morati raditi minimalan broj sati svaki tjedan, ali naknada se obično temelji na više od vremena provedenog u uredu. Kako bi zadržali svoje pozicije, zaposlenici obično moraju nastaviti ispunjavati određene standarde izvedbe.
Tijekom vremena
Može se očekivati da će zaposlenici s plaćom ponekad doprinijeti više posla nego inače. U SAD-u zakon pod nazivom Zakon o poštenim radnim standardima jamči da svi zaposlenici imaju pravo na plaću za prekovremeni rad, ali se ne odnosi na one koji se smatraju “oslobođenim”. Oslobođeni zaposlenici uključuju one na profesionalnim, administrativnim i izvršnim pozicijama, kao i neke prodajne i računalne radnike. Također moraju zarađivati barem određeni iznos svaki tjedan, obavljati određene vrste dužnosti i primati istu plaću čak i ako ne rade redoviti broj sati.
Za oslobođene zaposlenike to može značiti da ponekad rade vikendom ili kasno navečer bez dodatne plaće. Neki poslodavci mogu ponuditi poticaje, kao što su praznici ili financijski bonusi na kraju godine, kako bi zaposlenici koji rade posebno dugo vremena bili motivirani. Može se ponuditi i vrijeme za nadoknadu, koje se ponekad naziva i “vrijeme za kompenzaciju”, pa bi zaposlenik koji dođe subotom kako bi ispunio rok, na primjer, mogao uzeti slobodan dan tijekom sljedećeg tjedna.
Razlikovanje između oslobođenih i neoslobođenih zaposlenika nije uvijek jednostavno, a neki poslodavci pokušavaju klasificirati što više radnika kao izuzete kako bi uštedjeli novac. Zaposlenik od kojeg se redovito traži prekovremeni rad i misli da bi mogao zadovoljiti kriterije za isplatu prekovremenog rada možda će htjeti razgovarati s odjelom ljudskih resursa svoje tvrtke ili s odvjetnikom za zapošljavanje ili drugim stručnjakom za radno pravo.
Plaća se povećava
Poslodavci koji imaju resurse za to mogu odlučiti povremeno povećavati naknadu radnika. Povišice i unapređenja obično se izdaju nakon godišnje revizije uspješnosti između izvršnog direktora i zaposlenika, iako se mogu dogoditi više ili rjeđe. Na primjer, talentiranoj zaposlenici koja radi posebno dobro, može se ponuditi povišica kako bi je potaknula da nastavi dobro raditi i kako bi bila zadovoljna svojim poslom.
Iako neke pozicije dolaze s unaprijed određenim plaćama, često je moguće da pojedinac pregovara. Neki stručnjaci za zapošljavanje sugeriraju da, kada se kandidatu ponudi posao, on ili ona uvijek treba pokušati pregovarati za više novca, djelomično kao način da pokaže novom poslodavcu da je pojedinac istražio poziciju i da poznaje svoju poziciju. vrijedan. Također se često može pregovarati o povišicama, osobito ako je promijenjena pozicija i dodane nove odgovornosti.
Iako je to relativno neuobičajeno, plaće za pojedince, odjele ili cijelu tvrtku mogu se, u nekim slučajevima, smanjiti ako regionalno gospodarstvo dramatično usporava ili poslodavac doživljava ozbiljne financijske poteškoće. Možda bi bilo bolje da zaposlenici uzmu – nadamo se privremeno – smanjenje plaća kako bi tvrtka prošla kroz teška vremena nego da neki ili svi radnici izgube posao.
Plaća u odnosu na plaće
Iako “plaća” može biti prihvaćen izraz za svaku naknadu koju zaposlenici zarađuju, ona nije uvijek točan odraz nečije zarade. Dohodak koji se prije svega ostvaruje u odnosu na broj odrađenih sati smatra se plaćom. Zaposlenik se plaća posebno prema broju sati koje radi, a gotovo uvijek ima pravo na plaću za prekovremeni rad za više od potrebnog broja sati svaki tjedan.
Zaposlenicima koji primaju plaću, međutim, često se daju određene pogodnosti koje se mogu, ali i ne moraju dati za plaćeno zapošljavanje. Na primjer, oni obično mogu prikupiti bolovanje i vrijeme godišnjeg odmora koji im omogućuju da izostanu s posla, a da i dalje budu plaćeni. Ne pružaju sve pozicije po satu te vrste pogodnosti. Također, dosljedna, redovita plaća često olakšava izradu proračuna. Uz plaće, iznos prihoda može varirati od jednog do drugog razdoblja isplate.
Nije neuobičajeno da se zaposlenici koji se pridruže tvrtki kao zaposlenici po satu premještaju na plaćena radna mjesta. To se može dogoditi nakon unaprijed određenog probnog razdoblja od nekoliko mjeseci ili bi to mogao biti način da poslodavac zadrži jak talent. Uzimajući u obzir da plaće zahtijevaju više financijskih ulaganja u zaposlenike nego plaće, prve nastoje osigurati veći prestiž i sigurnost posla.
Šira kompenzacija
Često je plaća dio šireg kompenzacijskog paketa – onog koji se proteže i na mirovinu i zdravstvene beneficije. Zapravo, neki poslodavci će koristiti beneficije kao poticaj za talentirane radnike kada im ne mogu ponuditi višu osnovnu plaću. Još jedna taktika koju neki poslodavci koriste je ponuda zaposlenicima dioničke opcije, koje predstavljaju pravo na kupnju dionica u poduzeću po sniženoj cijeni. To ima dodatni poticaj za poticanje i produktivnosti i lojalnosti, budući da zaposlenik koji je financijski uložen u tvrtku vjerojatno želi vidjeti njezin uspjeh.