Plaća za dugovječnost je ugovorni ugovor kojim zaposlenik prima naknadu prema radnom stažu. Način na koji se ova naknada raspoređuje uvelike varira među različitim tvrtkama. Većina organizacija ima politiku koja opisuje iznos koji treba platiti, postotak povećanja i prema kojem će rasporedu biti izvršena plaćanja.
Obično se plaća za dugovječnost daje zaposlenicima koji najviše zarađuju u tvrtki. Na plaćanje se često gleda kao na način davanja dužne naknade radnicima koji su dali značajan doprinos tvrtki. Također je ponekad namijenjeno nagrađivati lojalnost i poticati trajno zadovoljstvo zaposlenika.
U većini situacija plaća se za dugovječnost samo zaposlenicima s punim radnim vremenom. Namijenjen je ohrabrivanju ključnih izvođača tvrtke. Isplate se također obično daju na određeni broj godina. Većina programa završit će nakon otprilike 40 godina, jer tada mnogi radnici odlaze u mirovinu.
Isplata za dugovječnost obično počinje nakon što je zaposlenik bio u tvrtki nekoliko godina. Način na koji se naknada obračunava i isplaćuje ovisi o politici tvrtke. Neke organizacije su postavile mjesečne iznose za svaku razinu radnog staža, dok druge određuju isplatu na temelju postotka plaće zaposlenika.
Kada koristite određeni iznos mjesečno za plaću za dugovječnost, povećanja ovise o rasponu datuma u kojem je zaposlenik proveo u tvrtki. Primjerice, zaposlenik koji je u poduzeću dvije godine može dobiti jedan mjesečni iznos, dok drugi koji je tamo radio dva puta dulje može dobiti duplo tu isplatu. S ovom vrstom sustava, povećanja imaju tendenciju biti u sličnim koracima koji se stalno povećavaju sve dok zaposlenik ne ode, ne otpusti ili ne dosegne dob za umirovljenje.
Druga metoda određivanja plaće za dugovječnost je temeljenje naknade na postotku plaće zaposlenika. To se može odrediti isključivo na temelju godišnje plaće ili može uključivati sve druge oblike naknada, poput bonusa. Ovom metodom isplata se često vrši godišnje, primjerice tijekom pregleda učinka ili kada zaposlenik dobije povišicu.
U nekim slučajevima tvrtka može imati ograničenja plaća na pozicijama. Plaća za dugovječnost obično se prilagođava ovim ograničenjima. Na primjer, zaposlenik koji je primio povišicu koja gotovo dosegne gornju granicu za tu poziciju dobit će samo plaću za dugovječnost koja proširuje granice gornje granice.