Regres se odnosi na plaće koje zaposlenik prima čak i kada nije na poslu. Plaćanje za godišnji odmor ne mora se nužno odnositi na stvarni kalendarski praznik, kao što su Božić, Hanuka ili Uskrs, na primjer, iako se često događa. Ova vrsta plaćenog slobodnog dana samo je jedna od pogodnosti koja se često nudi zaposlenicima kako bi im pokazali zahvalnost za njihov naporan rad, ali i priznali činjenicu da im je važan i život izvan posla.
Druge vrste naknade za godišnji odmor mogu uključivati plaćeni porodiljni dopust, vrijeme bolovanja, osobno vrijeme ili vrijeme godišnjeg odmora. Općenito se ove vrste plaćenog slobodnog vremena nazivaju svojim specifičnim nazivima, ali su tehnički vrsta naknade za godišnji odmor tijekom koje zaposlenik može uzeti samo pola slobodnog dana, do nekoliko mjeseci uz plaću, kao u slučaj porodiljnog dopusta. Svaka tvrtka može imati različita pravila i zahtjeve kako bi se kvalificirala za ovo plaćeno slobodno vrijeme, stoga je važno to unaprijed istražiti.
Općenito, regres za godišnji odmor primljen za stvarne praznike nije potrebno unaprijed zakazati s tvrtkom, jer će svi koji rade za posao tog dana biti slobodni. Sati će obično biti uključeni u nečiju plaću kao da je taj dan bio odrađen, kao i svaki drugi dan. Vrijeme bolovanja ili osobno vrijeme općenito se također ne zakazuju unaprijed; ove vrste plaćenih slobodnih dana osmišljene su kako bi zaposlenicima omogućile da uzmu slobodan dan u zadnji tren ako se netko razboli ili dođe do hitnog obiteljskog slučaja.
Vrijeme godišnjeg odmora općenito se mora zakazati unaprijed, a obično se smatra dobrom formom uzeti u obzir i druge osobe s kojima se radi, a koji također žele malo slobodnog vremena. Dok bolovanje i osobno vrijeme uglavnom traju samo dan ili dva, može se uzeti godišnji odmor tjedan ili dva. Sva pitanja u vezi slobodnog vremena trebale bi se obratiti odjelu ljudskih resursa u vašoj tvrtki, posebno u vezi s produženim slobodnim vremenom, kao što je ozbiljna bolest, za koje se mogu primjenjivati određeni zakoni.
Neke tvrtke također dopuštaju zaposlenicima da isplate regres ako ne uzmu slobodne dane. Na primjer, ako netko ima ušteđenih sedam dana godišnjeg odmora, a ne koristi ih, možda će moći primiti isplatu za te dane. Većina tvrtki zahtijeva da zaposlenici rade za tvrtku od šest mjeseci do godinu dana prije nego što dobiju plaćeno slobodno vrijeme, pa imajte to na umu.