Jedna od osnovnih pogodnosti koje su uključene u mnoge vrste posla je plaćeni dopust. U osnovi, plaćeni dopust je situacija u kojoj je zaposlenik odsutan s radnog mjesta uz dopuštenje poslodavca, ali nastavlja primati plaću ili plaću tijekom tog vremenskog razdoblja. Plaćeni dopust ima nekoliko različitih oblika. Evo nekoliko primjera plaćenog dopusta i kako se oni obično izračunavaju.
Možda je najčešći oblik plaćenog dopusta vezan uz poštivanje blagdana. Gotovo svaki poslodavac osigurava tipičnu dnevnicu plaće na praznike kada je tvrtka zatvorena. Točan iznos temelji se na uobičajenom broju radnih sati i stopi plaće koja je vezana uz radno mjesto. Ova vrsta dopusta ne zahtijeva da se zaposlenik prijavi za slobodno vrijeme; umjesto toga, jednostavno ga odobrava poslodavac.
Bolovanje je još jedan oblik plaćenog dopusta koji se često proširuje na zaposlenike. Općenito, postoji formula koja omogućuje zaposlenicima da zarade vrijeme za bolovanje. Na primjer, neke tvrtke odobravaju dan bolovanja za određeni broj dana rada. S vremenom to omogućuje zaposleniku da izgradi banku bolovanja koja se može pozvati u slučaju teške bolesti, kao što je operacija. Za ovu vrstu dopusta zaposlenik se obično javlja unaprijed, ako mu predstoji unaprijed planirani kirurški zahvat, ili zahtjev podnosi na stražnjoj strani u slučaju nepredviđenog zdravstvenog problema.
Vrijeme godišnjeg odmora također je oblik plaćenog dopusta koji se zarađuje na temelju količine vremena koje je zaposlenik proveo u tvrtki. U nekim slučajevima, vrijeme godišnjeg odmora dodjeljuje se kao blok na godišnjoj razini. U drugim slučajevima, zaposlenici prikupljaju dane godišnjeg odmora kako rade tijekom godine, stvarajući banku dana koji se u nekom trenutku mogu iskoristiti. Uz dane godišnjeg odmora, zaposlenik traži dopuštenje za korištenje dana, a radnja je podložna suglasnosti poslodavca.
Vrijeme ožalošćenja obično se dodjeljuje u slučaju smrti bliskog rođaka. Većina tvrtki definira koja je vrsta obiteljskog odnosa potrebna da bi se zatražilo vrijeme žalosti. Općenito, ova vrsta dopusta se primjenjuje kada zaposlenik sazna za smrt, iako stvarna papirologija može biti odgođena sve dok se zaposlenik ne vrati na posao nakon razdoblja žalosti.
Različite vrste obiteljskog dopusta također su uobičajeni primjeri plaćenog dopusta. Za novopečene majke i očeve mnoge tvrtke odobravaju obiteljski dopust za nove roditelje da provedu s novorođenčetom. Iako porodiljni dopust postoji već neko vrijeme, sve više tvrtki odobrava i očinski dopust, dajući ocu vrijeme da se poveže sa svojim djetetom i da pomogne u brizi o majci tijekom njezina oporavka od trudnoće. Kao i kod nekih oblika plaćenog dopusta, obiteljski se dopust često traži unaprijed.