Plaćeni godišnji odmor je naknada koja se nudi zaposlenicima, a koja može biti dobrovoljna od strane tvrtke ili na temelju države. Najizdašniji plaćeni vremenski paketi postoje u Europskoj uniji. Pogotovo kada zaposlenici nemaju propisanu količinu plaćenog vremena, količina dana može ovisiti o nizu čimbenika – među kojima su i pravila tvrtke koja se odnose na plaćeni godišnji odmor.
Ako postoji plaćeni godišnji odmor, radnici mogu prikupljati vrijeme na tjednoj bazi dodajući određeni broj sati tjedno ukupnom broju godišnjih odmora. Druge tvrtke daju zaposlenicima pristup cijelom godišnjem vremenu godišnjeg odmora na početku zaposlenja. Međutim, metoda obračuna je češća. Ako zaposlenici budu otpušteni tijekom radne godine, tvrtka će im možda morati isplatiti iznos godišnjeg odmora, iako to nije uvijek slučaj. Štoviše, određeno vrijeme godišnjeg odmora nudi se na temelju „iskoristi ga ili ga izgubi“, a zaposlenici će možda morati odvojiti vrijeme unutar određenog utvrđenog razdoblja ili ga izgubiti.
Tvrtka može ponuditi plaćeni godišnji odmor i vrijeme bolovanja, ili mogu naizmjenično ponuditi nešto što se zove plaćeno slobodno vrijeme (PTO) ili fleksibilni PTO. Fleksibilni PTO može zbrojiti godišnji odmor i bolovanje tako da zaposlenici mogu uzeti dane prema potrebi iz bilo kojeg razloga. To može spriječiti radnike da pozovu bolesnike kada to doista nisu. Drugi primjeri PTO-a uključuju plaću za stvari kao što su služenje u poroti, ožalošćeni ili godišnji odmor.
U zaposlenim tvrtkama, plaćeni godišnji odmor ne znači nužno odlazak na godišnji odmor. Pogotovo u zemljama u kojima je vrijeme godišnjeg odmora korist, a ne pravo, poslodavci se mogu mrsko gledati na ljude koji uzimaju slobodno vrijeme i mogu im ograničiti pravo na slobodna vremena tijekom godine. Neke tvrtke mogu dodatno ometati pravo zaposlenika na odabir vremena godišnjeg odmora tako što imaju stvari poput godišnjih zatvaranja, osobito oko praznika. To je uobičajeno u mnogim tvorničkim poslovima i većina zaposlenika na kraju mora koristiti većinu nagomilanog vremena godišnjeg odmora kako bi dobila plaću dok tvrtka ne nudi posao.
Neki poslodavci nemaju plaćeni godišnji odmor, ali mogu dopustiti zaposlenicima da uzmu neplaćeni dopust na određeno razdoblje svake godine. U zemljama poput SAD-a, gdje plaćeni odmor nije obavezan, još uvijek postoje neke stvari koje srednje do velike tvrtke moraju dopustiti. Zaposlenici koji su radili s punim radnim vremenom najmanje godinu dana u tvrtki mogu uzeti šest tjedana neplaćenog obiteljskog dopusta za rješavanje hitnih slučajeva u obitelji, rođenja djece ili bolesti člana obitelji, kako to nalaže Zakon o obiteljskim i liječničkim dopustima.