Plan kafeterije je plan beneficija zaposlenika koji zaposlenicima omogućuje odabir s popisa opcija, slično kao što bi mogli birati s jelovnika kafeterije. Postoje neke jasne prednosti planova kafeterije za zaposlenike i poslodavce, posebno za male tvrtke. Ako radite za tvrtku koja nudi plan kafeterije, pažljivo provjerite svoje mogućnosti i nemojte se bojati zatražiti pomoć kako biste bili sigurni da odaberete pogodnosti koje su vam potrebne.
Neki uobičajeni uključci na jelovniku plana kafeterije su: gotovina, zdravstveno osiguranje, pomoć za brigu o djeci, životno osiguranje, uplate na mirovinske račune, pomoć pri posvojenju, plaćeni dopust i pomoć u skrbi za ozlijeđene ili invalidne članove obitelji. Ovisno o osobnim potrebama zaposlenika, on ili ona mogu birati između ovih opcija za izradu idealnog paketa pogodnosti. Na primjer, mlada žena koja planira imati djecu u bliskoj budućnosti mogla bi odlučiti staviti uplate na plaćeni porodiljni dopust, zdravstveno osiguranje i brigu o djeci.
Tvrtka financira svoj plan kafeterije uspostavljanjem računa za nadoknadu na koje zaposlenici uplaćuju da bi dobili beneficije. Zaposlenici mogu odlučiti koliko žele platiti; ovaj je iznos obično ograničen godišnjim prihodom i ograničenjima poslodavca. Novac uplaćen na račun povrata je prihod prije oporezivanja, što znači da se zaposlenici i poslodavci ne oporezuju na isti način na koji se oporezuju plaće. To može povećati neto plaću za zaposlenike smanjenjem poreza na dohodak, a pomaže poslodavcima smanjenjem poreza na plaće.
Budući da plan kafeterije smanjuje iznos poreza koji se mora platiti, neki ga ljudi nazivaju “planom poreznih pogodnosti”. Postoje i drugi planovi poreznih pogodnosti koje tvrtke mogu koristiti za pomoć svojim zaposlenicima, iako je plan kafeterije odlična polazna točka. Iz perspektive poslodavaca, omogućuje poduzeću da ponudi više pogodnosti jer potiče prilagođene beneficije, a zaposlenici cijene fleksibilnost s njihovim pogodnostima, što ih zauzvrat potiče da ostanu lojalni svojoj matičnoj tvrtki.
Svaki put kada započnete novi posao, trebali biste provjeriti plan beneficija, ako postoji. Naknade zaposlenika mogu postati iznimno složene, a većina tvrtki ima nekoliko članova osoblja koji su upoznati s detaljima opcija beneficija. Ovi zaposlenici mogu vam pomoći da pametno iskoristite svoje pogodnosti, au slučaju plana kafeterije, mogu vam pomoći da odaberete najbolju opciju za vaše potrebe.