Također poznat kao DPSP, odgođeni plan dijeljenja dobiti vrsta je mirovinskog plana u kojem doprinosi poslodavca planu variraju ovisno o profitabilnosti poslovanja. U većini planskih struktura doprinosi i sve zarađene kamate ne podliježu porezima dok se sredstva ne povuku. Ova vrsta plana uobičajena je u Kanadi, a Kanadska porezna agencija daje posebne propise o godišnjim ograničenjima koje poslodavac može uplatiti, kako se mogu tražiti porezni odbici na te doprinose i kada zaposlenik može početi povlačiti sredstva iz odgođenog dijeljenja dobiti plan.
Jedna od glavnih pogodnosti za zaposlenika je da nikakvi godišnji doprinosi koje poslodavac uplaćuje u plan dijeljenja dobiti ne podliježu porezima dok se sredstva ne povuku. Ovisno o državnim propisima koji se primjenjuju, možda će biti moguće prenijeti prihode iz plana na drugi račun za umirovljenje ili ulaganja u nekom trenutku i oporezovati isplate po nižoj stopi. Uobičajeno, račun koji prima sredstva od DPSP-a mora biti dio registriranog mirovinskog plana, što znači da uključena vladina agencija za prihode mora prepoznati i odobriti taj plan primanja kako bi se kvalificirala za porezne olakšice.
Poslodavci također imaju koristi od odgođenog plana dijeljenja dobiti, jer neke nacionalne porezne agencije pružaju atraktivne porezne olakšice za uplatu doprinosa. Ovisno o veličini doprinosa, odbitak može biti znatan i činiti značajnu razliku u iznosu poreza koje tvrtka duguje tijekom bilo kojeg poreznog razdoblja. Iako većina poreznih agencija nameće neku vrstu ograničenja na maksimalni iznos doprinosa koji poslodavac može dati na plan dijeljenja dobiti svakog zaposlenika, taj se iznos može povećavati iz godine u godinu, ovisno o trenutnom stanju gospodarstva.
Još jedna prednost odgođenog plana dijeljenja dobiti je ta što se zaposlenici više brinu o profitabilnosti poslodavca, budući da dobit izravno utječe na iznos godišnjih doprinosa u planu. U teoriji, to znači da će zaposlenici vjerojatno biti produktivniji tijekom svog vremena na poslu, a također će voditi računa o korištenju dostupnih resursa na najbolji mogući način. U situacijama u kojima to vrijedi, rezultat se poboljšava kao rezultat viših razina proizvodnje i smanjenja troškova opskrbe.
Postoje neke nacionalne porezne agencije koje dopuštaju zaposlenicima da povuku sredstva iz odgođenog plana dijeljenja dobiti prije nego stvarno dostignu dob za umirovljenje. Općenito, postoje specifični kriteriji koji moraju biti ispunjeni, kao što su financijske poteškoće ili dostizanje minimalne dobi. Okolnosti oko povlačenja također će igrati ulogu u tome koliki se porez procjenjuje na povlačenje.