Plan profesionalnog razvoja skup je smjernica koje se koriste za poboljšanje ili preusmjeravanje karijere ili poslovanja. Na primjer, vlasnici poduzeća mogu koristiti ovaj plan kako bi osigurali da imaju prave resurse i strategije za učinkovito postizanje svojih poslovnih ciljeva. Pojedinci bi također mogli izraditi takav plan kako bi poboljšali svoje radne metode i usredotočili svoje ciljeve u karijeri.
Razvoj plana obično počinje nacrtom. Ovaj nacrt obično ukazuje na opći cilj tvrtke ili pojedinca i što će biti potrebno da se on postigne. Vrijeme je obično vrlo važno u postizanju ciljeva, pa će nacrt često uključivati predviđene vremenske okvire. Planovi obuke često su također uključeni u razvojni plan.
U većem poslovnom okruženju, vlasnik poduzeća može čak smatrati prikladnim da se formira odbor za profesionalni razvoj. Na ovaj način može postojati veća raznolikost unosa. Takav se odbor općenito sastoji od odabranih dionika, menadžera ili drugih rukovoditelja. Sastanci će obično pomoći u praćenju napretka i u skladu s tim prilagoditi planove. Unatoč prisutnosti odbora, neke tvrtke mogu također odlučiti angažirati direktora za profesionalni razvoj kako bi osigurali da planovi ostanu na zadatku.
Prvi korak u izradi plana profesionalnog razvoja obično uključuje samoanalizu. Obično će kreator zapisati nekoliko stvari koje želi postići u svojoj karijeri i kako bi se ta postignuća mogla postići. Ako bi, na primjer, instruktor umjetnosti želio raditi na stvaranju kreativnijeg stila poučavanja, mogao bi posjetiti lokalne muzeje i zabilježiti načine na koje se znanje prezentira.
Istraživanje je općenito važan dio plana profesionalnog razvoja. Nastavnici bi, na primjer, mogli tražiti trendove i statistike u ponašanju učenika u učenju kako bi odredili koji stilovi poučavanja mogu biti najkorisniji. Sljedeći korak općenito uključuje uzimanje informacija o samoanalizi i istraživanju te njihovo postavljanje u predložak. Predložak je u osnovi obrazac koji treba ispuniti kako biste organizirali misli i dobili plan na papiru. Na primjer, predložak može uključivati područja kao što su ciljevi, ciljevi, koraci i strategije.
Razgovori s uspješnim članovima iz područja karijere mogu također biti korisni za izradu plana profesionalnog razvoja. Raspravljajući o ciljevima i strategijama s uspješnom profesijom, željeno područje može ponuditi uvide i ideje o kojima se inače ne bi mogli sjetiti. Neke škole nude tečajeve ili seminare za stručno usavršavanje kako bi olakšali razmjenu ideja.
Nakon što je plan profesionalnog razvoja dovršen, obično je vrijeme za početak provedbe ciljeva i aktivnosti. Po završetku jedinice, tečaja ili školske godine, instruktori ponekad moraju dati portfelj svojim administratorima kako bi vidjeli koliko je njihov plan bio učinkovit. Portfelji mogu uključivati odabrane nastavne planove, fotografije, video zapise i primjere učeničkih radova.