Planiranje osobnog razvoja je proces postavljanja ciljeva i zadataka za postizanje pojedinačnih prekretnica u životu. Planiranje se može odnositi na karijeru, obrazovanje, samousavršavanje ili bilo koji drugi aspekt napredovanja. Proces obično rezultira pisanim osobnim ili profesionalnim razvojnim planom (PDP), također poznat kao individualni razvojni plan (IDP).
Postoji niz konteksta u kojima se razvija formalni plan za poticanje individualnog napretka. U osnovnim školama učenici imaju individualne obrazovne planove kako bi strukturirali nastavu prema svojim posebnim potrebama. Socijalni radnici koriste interno raseljene osobe kao dio procesa upravljanja slučajevima kako bi pomogli klijentima da osmisle put do stabilnosti i dobrobiti. U svakodnevnom kontekstu, planiranje osobnog razvoja je alat koji najčešće koriste poslodavci, životni treneri i pojedinci u okruženjima samopomoći.
Upravljanje ljudskim potencijalima je možda najstrukturiranija upotreba planiranja osobnog razvoja. Menadžeri u ovom poslovnom području odgovorni su za maksimiziranje ljudskog kapitala tvrtke. Jedna od najboljih praksi za osiguravanje da je radna snaga tvrtke smisleno ispunjena i dosljedno širenje vještina je razviti PDP za svakog radnika. Ovaj plan identificira ciljeve i ambicije pojedinca te gdje se vidi u tvrtki u budućim godinama. Zatim uključuje aktivnosti, kao što su obrazovna postignuća i obuka, koje će omogućiti radniku da postigne svoje ciljeve.
PDP se može koristiti kao evaluacijski alat u okruženju ljudskih potencijala, od koristi i poslodavcu i zaposleniku. Na primjer, učitelji obično prolaze kroz formalno planiranje osobnog razvoja na početku svoje karijere koje identificira što trebaju učiniti kako bi stekli akreditaciju za određene predmete i trajnu licencu. Kada se nastavnik svake godine pregleda, PDP koriste supervizori za praćenje napretka prema ciljevima. Učitelj obično ima ograničeno vrijeme za dobivanje određenih vjerodajnica, a PDP pomaže u održavanju njegovih općih ciljeva na pravom putu.
Planiranje osobnog razvoja također koriste pojedinci u manje formalnim okruženjima. Kad god osoba želi promijeniti smjer svog života ili napraviti korake u područjima koja su prethodno bila neusredotočena, izrada pisanog PDP-a često je jedna od predloženih aktivnosti. Motivacijski seminari i knjige za samopomoć obično će zahtijevati od osobe da zapiše ciljeve i ciljeve prema vremenskom okviru i zacrta korake potrebne za postizanje tih ciljeva. To je proces predviđanja gdje osoba želi završiti, a zatim popunjavanja funkcionalnih praznina. U mnogim aspektima, planiranje osobnog razvoja je vrlo slično pisanju poslovnog plana za život pojedinca.