Indikator profesionalnog stresa je nešto što služi kao mjera za stres zaposlenika na radnom mjestu ili primjer nečega za što se u prošlosti znalo da uzrokuje stres. Psiholozi i istraživači razvili su ove indikatore stresa na radnom mjestu kako bi ih podijelili s poslovnim menadžerima i čelnicima organizacija, koji bi tada mogli primijetiti te pokazatelje i poduzeti korake za smanjenje stresora što je više moguće. To može pomoći u povećanju zdravlja, sreće i produktivnosti zaposlenika; mogu čak smanjiti nesreće na radu. Općenito, pokazatelj profesionalnog stresa spada u jednu od nekoliko relativno širokih kategorija povezanih s ulogom zaposlenika na poslu i njegovim ili njezinim odnosima s kolegama i menadžmentom.
Važno je prepoznati da stres na poslu može proizaći iz mnogo različitih aspekata posla. Česti sukobi sa suradnicima ili menadžerima jedan su od uobičajenih izvora, ali postoje i mnogi drugi. Indikator profesionalnog stresa koji se često zanemaruje je osjećaj zaposlenika da on ili ona nema kontrolu ili da njezine vještine nisu prepoznate, cijenjene ili korištene. Zaposlenica koja se osjeća podcijenjenom često će doživjeti više stresa na poslu od one koja smatra da su njezine snage i vještine zapažene, cijenjene i da se dobro posluju. Ova vrsta uvažavanja također pridonosi osjećaju sigurnosti posla i smanjuje stres zaposlenika.
Drugi uobičajeni pokazatelj profesionalnog stresa je kada zaposlenik osjeća da je njegova ili njezina uloga nejasna. Ova osoba možda nije sigurna što posao konkretno podrazumijeva ili može često primati proturječne informacije od nadređenih o tome što bi trebala raditi. To govori o ukupnom lošem menadžmentu u organizaciji. Radno mjesto koje zaposlenicima pruža često promjenljiva opterećenja ili se čini da nije zainteresirano za razvoj karijere ili nudi zaposlenicima mogućnosti za napredovanje, također je čest izvor stresa na poslu.
Nesigurno radno okruženje, ili čak jednostavno neugodno radno okruženje koje je bučno ili na neki drugi način ne pogoduje produktivnom radu, također može uzrokovati stres vezan za posao. Ovo nije sveobuhvatan popis različitih pokazatelja profesionalnog stresa koji mogu biti prisutni na radnom mjestu, ali su to neki od najčešćih primjera. Radna mjesta možda neće moći izravno izmjeriti svaki pokazatelj profesionalnog stresa kod svojih zaposlenika, ali opće poznavanje ovih pitanja može olakšati rješavanje problema i osigurati sretno i produktivno radno mjesto.