Poslovni menadžeri se često moraju nositi s izostancima zaposlenika, pa će razviti politiku koja se bavi ovim problemom. Standardna politika izostanka mogla bi raspravljati o tome koliko puta radnik može biti odsutan prije nego što se suoči s disciplinskim mjerama. Može obuhvatiti određene vrste izostanaka, koji su opravdani, i druge koji su neopravdani, s ciljem smanjenja izostanaka na radnom mjestu. Većina tvrtki zahtijeva da zaposlenici pročitaju ovu politiku i potpišu izjavu kojom se slažu s njezinim uvjetima u trenutku kad su zaposleni.
Politika izostajanja s posla općenito je usmjerena na smanjenje izostanaka zaposlenika propisivanjem određenih sankcija koje bi se mogle dogoditi ako se prekrše. To može biti bilo što, od usmenog upozorenja do prekida, ovisno o učestalosti ovih incidenata. Posljedice za prvi prekršaj su manje teške od onih za kasnija. Većina poslodavaca ima posebne smjernice koje treba slijediti u vezi s kažnjavanjem radnika kako bi se osiguralo da se svi na radnom mjestu tretiraju na isti način.
Izostanak s radnog mjesta može stajati tvrtke mnogo novca, pa mnogi pokušavaju riješiti razloge zašto ljudi propuštaju posao kada kreiraju standardnu politiku. Na primjer, mogu se dati neki dodaci za osobe koje su bolesne, pod uvjetom da svom šefu donesu izjavu liječnika. Druge tvrtke radnicima osiguravaju bolovanje. Zaposlenici se također mogu oprostiti za druge stvari kao što su dužnost porote, služenje vojnog roka ili smrt u užoj obitelji ako su u mogućnosti dati dokumentaciju o tim stvarima svom nadređenom.
Politika izostanka s posla također može riješiti kašnjenje. To može značiti kasniti na smjenu ili kasniti kada dolazite s pauze ili ručka. U nekim slučajevima, prijevremeni odlazak s posla može se smatrati i prekršajem. Baš kao i kod drugih vrsta izostajanja s radnog mjesta, kašnjenje se općenito tretira usmenim upozorenjem u prvoj prilici i oštrije ako se obrazac ovakvog ponašanja nastavi.
Većina tvrtki uključuje standardnu politiku izostanka s posla kao dio priručnika za zaposlenike, koji se daje svim radnicima u organizaciji. Tijekom obuke za novozapošljavanje, ovaj dokument je često jedan od prvih o kojem se raspravlja, a od radnika se također može tražiti da potpišu izjavu u kojoj se navodi da su primili kopiju ove politike. Uspostavljanjem pravila, poslodavci mogu učinkovito smanjiti izostanke s posla kako bi mogli učinkovito poslovati bez redovitog nedostatka radnika.