Politika jednakih mogućnosti skup je propisa koji svima pružaju poštenu šansu. Takve se politike obično razvijaju kako bi se spriječila diskriminacija na radnom mjestu. Oni diktiraju prava i zaštitu kako zaposlenika tako i budućih zaposlenika. Uobičajeno je pronaći da su te politike formulirane na temelju saveznog zakonodavstva.
I povijest i aktualni događaji dokazuju da će, kada ne postoje propisi koji to sprječavaju, neki ljudi odrediti koga će zaposliti, koga promovirati i koliko ljudi trebaju biti plaćeni na temelju čimbenika kao što su rasa, spol i vjera. To ne samo da je nepošteno, već je također utvrđeno da ima širok raspon štetnih učinaka na društvo. Učinci diskriminacije na radnom mjestu mogu biti toliko nepovoljni da u većini razvijenih zemalja postoji širok raspon antidiskriminacijskog zakonodavstva na nacionalnoj razini.
Jedan od problema s saveznim zakonima o diskriminaciji je taj što su oni često sadržani u različitim zakonskim tijelima. Drugo je pitanje da čak i kada zakoni postoje, često postoji potreba za različitim naporima za njihovu provedbu. Kao takva, uobičajeno je otkriti da će vlade niže razine i poslodavci u privatnom sektoru razviti politiku jednakih mogućnosti koja uključuje savezne zakone u više kolektivnu stvar. U nekim slučajevima, te politike uključuju propise koji su stroži od onih propisanih saveznim zakonodavstvom.
Jedna od glavnih prednosti politike jednakih mogućnosti je da ona obično pruža način na koji se problemi mogu lakše rješavati. Ako je, na primjer, zakon o diskriminaciji ostavljen na saveznoj razini, osoba s pritužbom općenito bi bila dužna ili kontaktirati odgovarajuće savezne vlasti ili podnijeti tužbu saveznom sudu. Ako niže razine vlasti također provode politiku jednakih mogućnosti, onda pojedinci ne moraju rješavati svoje probleme kroz federalni proces.
Isto tako, kada poslodavac razvije politiku jednakih mogućnosti, on pokazuje predanost pravednosti. Što je još važnije, on sam sebi daje ovlasti za rješavanje problema koji se mogu pojaviti. To može učiniti rješavanje predmeta još praktičnijim jer strana koja se žali možda uopće neće morati prolaziti kroz bilo kakav pravni postupak. Ovaj sustav također djeluje kao učinkovitije sredstvo odvraćanja jer strana koja se žali može imati ovlasti pokrenuti pitanje na nekoliko razina istovremeno.
Kada se razvije politika jednakih mogućnosti, općenito se ocrtavaju i posljedice kršenja. U većini slučajeva, umjesto strogih smjernica, postoji mogućnost da osoba bude kažnjena na više načina. Ovisno o težini kršenja, u nekim jurisdikcijama postoji mogućnost da se osoba suoči s teškim kaznenim kaznama za grubo kršenje politike jednakih mogućnosti.