Politika uznemiravanja je kodeks koji je postavila institucija i koji postavlja pravila te institucije u pogledu ponašanja. Općenito, politika uznemiravanja uključivat će ograničenja neprimjerenog ponašanja prema drugoj osobi u ustanovi i detaljno će opisati posljedice kršenja tih pravila. Politika uznemiravanja uobičajena je u korporacijama, sveučilištima i drugim značajnim organizacijama.
Uznemiravanjem se općenito smatra svako ponašanje koje uznemirava ili prijeti drugoj osobi. To može uključivati ismijavanje, maltretiranje ili stalno ometanje druge osobe. Uznemiravanje ove vrste može se provoditi osobno ili putem elektroničkih sredstava kao što su telefonski pozivi ili e-mailovi. Iako se politike uznemiravanja mogu razlikovati među različitim organizacijama, državama i kulturama, one su općenito na snazi kako bi se osiguralo da se prema svim članovima organizacije postupa pošteno.
Ključni element politike uznemiravanja je rješavanje seksualnog uznemiravanja. Seksualno uznemiravanje sastoji se od upornog seksualnog napretka ili neprikladnih i neželjenih seksualnih rasprava. Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu, posebno kada ga počini šef ili netko drugi na vlasti, smatra se neetičnim i u mnogim slučajevima protuzakonito.
Politika uznemiravanja utvrđuje što se unutar te organizacije smatra prikladnim ili neprikladnim. U korporaciji će se ova politika primjenjivati na sve zaposlenike i sve druge radnike. U školi će se primjenjivati na učenike, profesore i osoblje. Većina organizacija zahtijevat će od svojih članova da pročitaju i potpišu primjerak politike uznemiravanja i na taj način pristaju da je se pridržavaju. Neke tvrtke zahtijevaju od svojih zaposlenika da prođu testove ili radionice koje ih upoznaju s politikom uznemiravanja tvrtke.
Druga ključna točka politike uznemiravanja je opisati radnje koje treba poduzeti ako se politika prekrši. To uključuje načine na koje članovi organizacije mogu prijaviti uznemiravanje i korake koji će se poduzeti kako bi se osiguralo pošteno rješavanje pritužbe. Pravila će također opisati posljedice kršenja.
Važan aspekt politike uznemiravanja je jamstvo da svatko tko prijavi moguće kršenje pravila ne podliježe odmazdi. Organizacije često dopuštaju anonimna ili tajna izvješća. U većini tvrtki, direktor ljudskih potencijala ili menadžer rješava pritužbe u skladu s politikom uznemiravanja.