Politika zapošljavanja regulira način na koji poslodavac pokušava popuniti upražnjena radna mjesta. Većina velikih tvrtki ima neki oblik politike zapošljavanja koja je u skladu sa zakonima o zapošljavanju, a također pruža tvrtki isplativu metodu za brzu zamjenu odlazećih zaposlenika. Velike tvrtke obično imaju uspostavljene politike zapošljavanja kojih se moraju pridržavati svo osoblje ljudskih resursa i menadžeri zapošljavanja. Male tvrtke s malo zaposlenih obično se bave zapošljavanjem od slučaja do slučaja.
Neke tvrtke pokušavaju popuniti slobodna mjesta internim kandidatima kako bi ubrzale proces zapošljavanja. Vanjsko oglašavanje može biti skupo, a tvrtke često ograničavaju vanjsko oglašavanje na oglase za posao na web stranicama tvrtki. Tvrtke koje zahtijevaju zaposlenike sa specijaliziranim vještinama obično imaju osoblje za ljudske resurse s punim radnim vremenom koje traži kvalificirane kandidate iz drugih tvrtki ili velikih fakulteta.
Proaktivna politika zapošljavanja uključuje kontinuirano utvrđivanje odgovarajućih kandidata za radna mjesta, bez obzira na to jesu li radna mjesta trenutno popunjena. Tvrtke koje proaktivno zapošljavaju često zapošljavaju višak zaposlenika i prolaze ih kroz obuku kako bi odmah mogli stupiti na mjesta koja se upražnjena. To ovim tvrtkama omogućuje da izbjegnu usporavanje proizvodnje uzrokovano otpuštanjem ključnih kadrova. Ovisno o složenosti posla, za zapošljavanje novog zaposlenika mogu proći tjedni ili mjeseci, tako da proaktivno zapošljavanje omogućuje tvrtkama da izbjegnu dulja razdoblja rada s nedostatkom osoblja.
Tvrtke koje imaju reaktivnu politiku zapošljavanja ne pokušavaju započeti zapošljavati sve dok se radno mjesto ne isprazni. Reaktivno zapošljavanje omogućuje tvrtkama da uštede novac u smislu oglašavanja i plaćanja osoblja za zapošljavanje tijekom razdoblja kada je tvrtka potpuno popunjena. Tvrtke s velikim brojem niskokvalificiranih radnika obično imaju reaktivnu politiku zapošljavanja, jer su kandidati za poslove početnih razina mnogo brojniji od kandidata za visokokvalificirana radna mjesta. Neke tvrtke koje se oslanjaju na reaktivno zapošljavanje ne zapošljavaju osoblje za ljudske resurse s punim radnim vremenom koje bi djelovalo kao regruter, već umjesto toga rade s agencijama za zapošljavanje kada se otvore radna mjesta.
U većini zemalja postoje zakoni koji sprječavaju tvrtke da razvijaju politike zapošljavanja koje diskriminiraju određene dijelove društva. Tipični zakoni o zapošljavanju sprječavaju tvrtke da diskriminiraju kandidate za posao na temelju dobi, spola, rase ili vjere. Zakoni na mnogim mjestima također štite prava na zapošljavanje osoba s zdravstvenim stanjem i hendikepom, sve dok ih posebno zdravstveno stanje ne sprječava u obavljanju osnovnih radnih dužnosti. Tvrtke s politikama zapošljavanja koje nisu u skladu sa zakonom mogu se suočiti s kaznama i tužbama.