Politika zdravlja na radu je plan djelovanja koji se prvenstveno bavi zaštitom zdravlja, sigurnosti i dobrobiti osoba na radu. Pravila su obično osmišljena za zaštitu radnika od opasnih radnih okruženja osiguravanjem čistih radnih područja, korištenjem zaštitne opreme i osiguranjem da su zaposlenici pravilno obučeni. Politike također mogu uključivati odredbe za zaštitu kupaca i obližnjih zajednica. Često vladine agencije, kao što je Uprava za zdravlje i sigurnost na radu (OSHA) u Sjedinjenim Državama, nadziru i provode propise diljem svijeta.
Standardi utvrđeni politikom zdravlja na radu zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju sigurno okruženje za svoje zaposlenike. To obično uključuje, ali nije ograničeno na, zaštitu od opasnih materijala, prekomjerne buke, nehigijenskih uvjeta i mehaničkih opasnosti. Standardi se razlikuju ovisno o lokalnim ili regionalnim propisima koje je postavila vladajuća vlada. Agencije obično provode svoja pravila inspekcijama.
Politike zdravlja na radu obično zahtijevaju od poslodavaca da održavaju određene standarde na svom radnom mjestu. Uobičajeni zahtjevi se odnose na održavanje općenito sigurnog okruženja, zaštitnu opremu kada je to potrebno i obuku zaposlenika za pravilno korištenje opreme za rukovanje. Od zaposlenika se također očekuje da održavaju sigurno okruženje. Prekršaji se obično kažnjavaju kaznama koje se povećavaju zbog rizika koji upad predstavlja za radnike. U ekstremnim slučajevima može se podnijeti kaznena prijava.
Uvođenje politike zdravlja na radu obično dovodi do kontroverzi. Vlasnici poduzeća i poslodavci strahuju da su troškovi poštivanja propisa veći od prednosti sigurnijeg radnog okruženja. Studije su pokazale da poslodavci općenito precjenjuju troškove takvih poboljšanja. Drugi kritiziraju agencije zbog njihove neučinkovitosti. Pozivi na strože novčane kazne i kriminaliziranje određenih prekršaja često su najčešće pritužbe. S druge strane, studije su pokazale da tvrtke koje slijede politiku imaju koristi od nižih troškova rada i manjeg broja pritužbi radnika na naknade.
Prije donošenja Zakona o sigurnosti i zdravlju na radu 1970. godine u Sjedinjenim Državama, američki radnici nisu imali malu zaštitu na radnom mjestu. Za poslodavca je stvaranje sigurnijeg okruženja često bilo skuplje od zamjene ozlijeđenog ili mrtvog zaposlenika. Napredak tehnologije predstavljao je još veće prijetnje. Dvije godine prije usvajanja zakona, 14,000 radnika umrlo je radeći svoj posao, a još dva milijuna je zadobilo ozljede. Nakon duge, burne rasprave u američkom Kongresu, zakon je stupio na snagu 28. travnja 1971.
Većina industrijaliziranih zemalja razvila je politiku zdravlja na radu koja štiti sigurnost svojih zaposlenika. Uprava Europske unije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) osnovana je 1996. godine u Bilbau u Španjolskoj. Korejska organizacija za sigurnost, poznata kao KOSHA, stupila je na snagu 1986. Industrijalizacija obično dovodi do opasnijih uvjeta za radnike i mjere za njihovu zaštitu postaju značajne.