Popust za zaposlenike može se ponuditi kao poticaj za rad u tvrtki. Obično je popust za zaposlenike dostupan onima koji rade za tvrtku koja prodaje komercijalnu robu. Ponekad, međutim, oni koji rade u uslužnoj djelatnosti mogu dobiti popust na usluge.
Iznos popusta za zaposlenike vrlo je varijabilan. Standardni popusti mogu biti u rasponu od 10-30% robe ili usluga s redovnim cijenama. Popusti se možda ne odnose na prodajnu robu ili usluge po akcijskim cijenama.
U maloprodajnim trgovinama s odjećom, ponuditi popust zaposlenicima često je pametan poslovni potez za poslodavce. Neke trgovine mogu zahtijevati od zaposlenika da nose odjeću kupljenu u trgovini, a te trgovine obično nude velikodušan popust kako bi ovo bilo pristupačno. Drugi se samo oslanjaju na popust kako bi u svakom trenutku stavili iskušenje pred zaposlenika. Takav popust osigurava da će se dio zarađenog novca vratiti izravno u trgovinu.
U nekim slučajevima netko može dobiti veće popuste ako ima poziciju na višoj razini. U prosječnoj maloprodaji, na primjer, prodajni suradnik može dobiti popust od 10%, nadzornik 20%, a menadžer 30-40%. Vlasnici u industrijama potrošačkih proizvoda obično ne zahtijevaju popust jer mogu naručiti proizvode po cijeni.
Industrije komercijalne robe, kao što su auto-parkovi, mogu ponuditi značajan popust kako bi potaknuli zaposlenike da voze novije automobile. Nedavno su tvrtke poput General Motorsa imale rasprodaje koje nude isti popust redovitim potrošačima, budući da je prodaja većih automobila bila spora.
U određenom smislu, nuđenje popusta za zaposlenike prosječnom potrošaču ima tendenciju devalvacije popusta za zaposlenika. Također obično rezultira nižim provizijama za zaposlenike. Međutim, mnogi smatraju da je neka provizija bolja nego nikakva ako se automobili ne prodaju po redovnim cijenama.
Ponekad se popust za zaposlenike može proširiti i na druge članove obitelji. To uvelike ovisi o politici trgovine. Neki velikodušno proširuju popust i na udaljene članove obitelji, dok drugi popust nude samo zaposleniku i možda supružniku ili djeci.
U nekim slučajevima, rad za jednu podružnicu tvrtke može ponuditi zaposleniku popust u raznim trgovinama. Mnoge male maloprodajne tvrtke u vlasništvu su mnogo većih tvrtki. To može rezultirati sniženjem u bilo kojoj trgovini u vlasništvu tvrtke.