Porodilni dopust je vrijeme koje je potrebno malo prije i/ili nakon rođenja djeteta da se oporavi od rođenja i skrbi za novo dijete. Ljudi također mogu uzeti porodiljni dopust ako posvajaju dijete. Često se u SAD-u izraz porodiljnog dopusta sada zamjenjuje obiteljskim dopustom, budući da majka ili otac mogu imati pravo na odmor, prema Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) iz 1993. godine.
Prema FMLA-u, osoba koja je radila u tvrtki s punim radnim vremenom najmanje godinu dana, a radi kod poslodavca s 50 ili više zaposlenih, ima pravo na porodiljni ili obiteljski dopust u trajanju od 12 tjedana u godini. Općenito, morate podnijeti zahtjev za dopust 30 dana prije uzimanja dopusta, iako se mogu dogovoriti ako dođe do prijevremenog poroda. Jednostavno je u većini slučajeva lakše prijaviti se ranije, pa se nakon rođenja djeteta ne zamarati papirima.
Porodični dopust uzet prema FMLA znači da osoba koja uzima dopust ne može izgubiti posao tijekom 12 tjedana. Po povratku na posao, osoba može nastaviti svoju sadašnju poziciju bez primanja niže plaće ili degradacije. Osim toga, u nekim državama, tijekom porodiljnog dopusta, neke će možda moći dobiti dio svoje plaće plaćen kratkotrajnim invalidskim dopustom. Ovo je relativno nova opcija i dostupna je samo u nekim državama.
Većina ljudi pokriva financijski gubitak rodiljnog dopusta uzimajući kombinaciju godišnjeg odmora i bolovanja, prije nego što pribjegnu kratkotrajnom invaliditetu, što može biti daleko od normalne plaće. Međutim, neka plaća je bolja nego nikakva i može pomoći osobi s novom bebom dok se ne vrati na posao.
U nekim slučajevima tvrtka može platiti porodiljni dopust. Neke tvrtke nude šest tjedana plaćenog porodiljnog dopusta kao dio paketa zapošljavanja. To nije baš uobičajeno, a vjerojatnije, budući da FMLA osigurava sigurnost posla tijekom porodiljnog dopusta, takav paket možda neće biti ponuđen.
Neke mogu uzeti porodiljni dopust kao dio godišnjeg odmora, ako su učiteljice, ili u nekoliko drugih zanimanja. To znači da primaju ili cijelu ili dio svoje plaće za šest mjeseci do godinu dana. Oni također mogu nastaviti primati zdravstvene beneficije.
Većina tvrtki će također nastaviti isplaćivati zdravstvene naknade tijekom obiteljskog dopusta, ali zaposlenik i dalje mora doprinositi svojim udjelom. U rijetkim slučajevima, porodiljni ili obiteljski dopust može rezultirati plaćanjem punog troška nečijih zdravstvenih beneficija u programima COBRA. To je relativno rijetko.
Neki nastavnici mogu planirati uzeti porodiljni dopust kao zadnji dio nastavne godine. To omogućuje učitelju da produži vrijeme koje se može provesti s novom bebom. Ako, na primjer, porodiljni dopust počinje rođenjem djeteta u ožujku, majka bi mogla imati rok do kolovoza ili rujna kada počinje nova školska godina, prije nego što se vrati na posao.
Iako je mnogima drago vidjeti da porodiljni dopust sada ne rezultira gubitkom posla kada ga pokriva FMLA, neki zagovornici smatraju da rodiljni dopust nije dovoljno daleko u svom opsegu. Većina ukazuje na prilično loše rezultate slanja djece u vrtić u ranoj dobi. Također, većina članova Američke akademije pedijatara smatra da bebe najviše imaju koristi od dojenja prvih šest mjeseci. 12 tjedana dopusta može značiti da žena mora ispumpati majčino mlijeko ili odustati od dojenja kada se vrati na posao, iako neke države sada majkama daju pravo na pauze i privatne usluge.
Neki ukazuju na revolucionarno postignuće u Francuskoj da se ženama ponudi 12 mjeseci potpuno plaćenog porodiljnog dopusta nakon rođenja djeteta. Zagovornici duljeg plaćenog dopusta sugeriraju da bi to pomoglo u uspješnijoj povezanosti roditelja i djeteta, potaknulo dojenje na dulje vrijeme i pomoglo u rasterećenju prepunih dječjih centara u SAD-u. Drugi tvrde da je nepravedno i financijski nedovoljno zahtijevati od tvrtki da plaćaju takav dopust i zadrže radna mjesta za žene koje su, po izboru, imale dijete.