Postoji niz različitih škola mišljenja o poslovnoj sposobnosti, iako se općenito smatra sposobnošću brzog donošenja dobrih odluka koje se u konačnici pokažu isplativim. Dvije stvari koje se često povezuju s tim su financijska pismenost, koja uključuje razumijevanje financija, i bihejvioralna ekonomija, koja proučava kako i zašto pojedinci i institucije donose financijske odluke koje čine. Neki od suprotstavljenih i komplementarnih pogleda na tu temu sugeriraju da uključuje vodstvo, fokus na ljudske resurse i sposobnost kombiniranja predmeta kao što su financijska pismenost i poslovna pismenost. Postoji niz različitih metoda za razvoj ili poboljšanje poslovne sposobnosti uključujući tečajeve, simulacije i osobne psihološke procjene.
Iako je definicija poslovne sposobnosti jednostavno sposobnost brzog donošenja dobrih poslovnih odluka, u određenim krugovima može doći do neslaganja oko toga što to zapravo podrazumijeva. Neslaganje nije nužno toliko u definiciji koliko u tome kako se postiže ovaj poseban oblik oštroumnosti. Neki izvori sugeriraju da poslovna sposobnost zahtijeva poseban uvid u način na koji poslovni svijet djeluje i sposobnost izvršavanja profitabilnih odluka na temelju tog znanja. Drugi sugeriraju da je potrebno specifično znanje o financijskoj i poslovnoj pismenosti, te da pojedinac mora biti sposoban vidjeti i predvidjeti gdje će i kako jedno utjecati na drugo. Drugo tumačenje je da uspješan poslovni čovjek mora imati kvalitetu poznatu kao poslovna inteligencija i biti sposoban interpretirati podatke kroz tu leću.
Brojne škole imaju studijske programe koji su osmišljeni kako bi pomogli studentima da razviju svoju poslovnu sposobnost. Oni su uobičajeni u raznim poslovnim školama i obično uključuju različite metode učenja, kao što su seminari i radionice s teorijskim i praktičnim komponentama. Neki oblici obuke poslovne sposobnosti također mogu uključivati informacije specifične za industriju i praktičnu obuku uspješnih poslovnih ljudi.
Mnoga poduzeća pridaju veliku važnost ideji poslovne sposobnosti. Oni mogu nastojati zaposliti ljude s potrebnim kvalitetama ili koristiti jednu od nekoliko metoda kako bi razvili oštroumnost u svojoj postojećoj radnoj snazi. Jedan od načina na koji tvrtke mogu pokušati obučiti svoje postojeće menadžere je poslovna simulacija. Ove vrste programa obuke mogu omogućiti menadžerima srednje ili niže razine da steknu pravo iskustvo u donošenju važnih financijskih odluka koje mogu dovesti do poboljšanja njihove pronicljivosti.
Neke tvrtke također mogu koristiti psihološke procjene kako bi utvrdile potencijalnu poslovnu sposobnost svojih zaposlenika. Ove procjene mogu testirati zaposleničevo znanje o temama kao što je financijska pismenost uz utvrđivanje posjeduju li određene osobine osobnosti. To može biti posljedica misli da pronicljivost ima komponentu temeljenu na osobnosti osim što zahtijeva specifično poslovno znanje.