Povjerljivost poslodavca ono je što većina poslodavaca želi da zaposlenici poštuju, što znači da ne žele da zaposlenici otkrivaju povjerljive podatke poslodavca ni ljudima koje poznaju, široj javnosti ili konkurentskim tvrtkama. Većina novih zaposlenika mora potpisati ugovor o povjerljivosti s poslodavcem kada započnu posao u novoj tvrtki. Kada osoba radi za tvrtku, obično je upoznata s vrlo osjetljivim informacijama, kao što su povjerljive informacije o cijenama, podaci o kupcima i marketinške strategije. Sve su to primjeri stvari koje bi poslodavac želio držati povjerljivim tijekom i nakon zaposlenja osobe u tvrtki.
U nekim slučajevima, zaposlenici postaju nezadovoljni tvrtkom za koju rade i mogu biti u iskušenju da prekrše ugovor o povjerljivosti podataka poslodavca u inat tvrtki ili za svoju osobnu korist. Stvari poput otpuštanja, smanjenja plaća i drugih promjena unutar tvrtke koje negativno utječu na zaposlenika mogu izazvati želju za dijeljenjem ovih povjerljivih informacija. Većina tvrtki to zna, a to je još jedan razlog zašto je njihov ugovor o povjerljivosti toliko važan. Ako tvrtka otkrije da zaposlenik koji trenutno radi ili je prije radio za tvrtku otkrije bilo koju osjetljivu informaciju, može imati pravo poduzeti pravni postupak protiv zaposlenika.
Mnogi zaposlenici ili ne razmišljaju o činjenici da su potpisali ugovor o povjerljivosti s poslodavcem ili se jednostavno ne sjećaju da su ga ikada potpisali. Tvrtke često daju novim zaposlenicima hrpu papira za potpisivanje, što obično uključuje ugovor o povjerljivosti, a zaposlenici ih mogu sve potpisati bez odvajanja vremena da ih pregledaju. Zaposlenici koji nisu upoznati s ugovorom o povjerljivosti mnogo će vjerojatnije prekršiti sporazum. Poslodavcima bi moglo biti od koristi da pažljivo provjere povjerljivost s novim zaposlenicima i naglase važnost tog određenog komada papira prije nego što ga zaposlenik potpiše.
Osim povjerljivosti poslodavca, postoji i povjerljivost zaposlenika. Kada osobu zaposli tvrtka, ona obično dijeli velik dio svojih osjetljivih informacija s tom tvrtkom. Njezin poslodavac može imati datoteku koja sadrži njezin broj socijalnog osiguranja, stopu plaće i eventualno kreditnu ocjenu. Poslodavci također mogu čuvati životopise i druge podatke koji mogu uključivati ime, adresu i povijest bolesti. Većina poslodavaca je dužna svojim novim zaposlenicima dati izjavu o privatnosti u kojoj obećavaju da se osobni podaci koje dobiju nikada nikome neće podijeliti ili prodati.