Povjerljivost zaposlenika je izraz koji se koristi za opisivanje ugovora koji postoji između poslodavca i zaposlenika. Ovaj ugovor ima veze sa znanjem ili informacijama koje su povjerene zaposleniku u sklopu njegovih ili njezinih dodijeljenih dužnosti, ili bilo kojim drugim vlasničkim podacima s kojima se zaposlenik susreće kao rezultat rada za određenog poslodavca. Uz ovu vrstu obveze, zaposlenik se slaže da neće dijeliti niti raspravljati o bilo kojoj vrsti podataka koji se smatraju vlasničkim s bilo kim izvan tvrtke bez izričitog dopuštenja ovlaštenih službenika tvrtke za to. Pojam se također koristi za opisivanje sličnog ugovora u kojem se zaposlenik slaže da neće dijeliti informacije o plaći ili beneficijama s drugim zaposlenicima.
Nije neuobičajeno da tekst koji opisuje uvjete povjerljivosti zaposlenika bude uključen u ugovor o radu koji je prezentiran u trenutku kad je osoba zaposlena. Često je točan izraz strukturiran tako da bude u skladu sa svim zakonima ili propisima koji reguliraju korištenje vlasničkog znanja stečenog tijekom zaposlenja. To uključuje, ali nije ograničeno na takve podatke kao što su popisi kupaca, financijski podaci dobiveni iz računovodstvenih evidencija tvrtke, bilo koje informacije o postojećim patentima ili patentima na čekanju u posjedu poslodavca ili bilo koje druge podatke koje poslodavac smatra vlasničkim informacijama.
Neodržavanje povjerljivosti zaposlenika često može dovesti do prestanka radnog odnosa. U situacijama kada se vlasničke informacije prodaju ili na drugi način daju konkurentima, poslodavac često ima mogućnost poduzeti sudski postupak protiv bivšeg zaposlenika. To je osobito istinito ako poslodavac može dokazati da je pretrpio financijske gubitke kao rezultat kršenja povjerenja od strane bivšeg zaposlenika.
Druga vrsta povjerljivosti zaposlenika ima veze s ugovorom između poslodavca i zaposlenika da neće otkriti osobne podatke koji se nalaze u osoblju zaposlenika. To uključuje podatke kao što su medicinski podaci, rezultati kriminalističkih istraga ili čak informacije o plaćama, plaći ili beneficijama koje su proširene na zaposlenika. S ovom vrstom ugovora o povjerljivosti, obje strane su suglasne da neće otkriti ove podatke drugima unutar strukture tvrtke bez dobivanja izričitog pristanka druge strane. To znači da zaposlenici ne razgovaraju o svojoj trenutnoj plaći ili razini plaća, niti o tome koliko su provizije ili bonusa dobili, osim ako poslodavac ne utvrdi da je dijeljenje tih informacija dopušteno. U slučaju da bilo kojoj strani sud naloži da otkrije vlasničke podatke u sklopu kaznene istrage koja je u tijeku ili kao svjedočenje na sudskoj raspravi, povjerljivost zaposlenika ne smatra se narušenom i ne može se poduzeti nikakva kaznena mjera kao rezultat pokoravanja stranke naredbi suda.