Povlačenje tijekom službe je povlačenje iz kvalificiranog mirovinskog plana koje se događa prije nego što zaposlenik stvarno ode u mirovinu ili se dogodi neki drugi događaj koji bi obično omogućio povlačenje. Ovisno o strukturi mirovinskog plana i svim poreznim zakonima koji se mogu primijeniti, odabir povlačenja ove vrste može uzrokovati kazne ili dodatne poreze koji se također moraju platiti kao dio procesa povlačenja. Nije neuobičajeno da se kazne i porezi ukidaju ako je razlog odustajanja od rada povezan s određenim situacijama, kao što su plaćanje kuće ili plaćanje školarine za dijete.
Ova vrsta prijevremene distribucije iz mirovinskog fonda, kao što je mirovinski plan ili individualni mirovinski račun, može se dogoditi samo prije nego što su povlačenja moguća zbog neke vrste događaja koji izazivaju. Primjer pokretačkog događaja bio bi da zaposlenik dosegne dob koju poslodavac definira kao dob za prijevremeno umirovljenje i svi važeći državni porezni propisi. Odluči li zaposlenik dati otkaz i osigurati novo zaposlenje, to je također pokretački događaj koji zaposleniku daje mogućnost da ostatak mirovine prebaci u novi plan ili da ga isplati.
U mnogim situacijama, zaposlenik može odlučiti izvršiti povlačenje u službi kao sredstvo za rješavanje privremenog problema novčanog toka. Na primjer, ako je zaposlenik zadobio ozljede koje su zahtijevale dugotrajno razdoblje oporavka, može se poduzeti povlačenje radi podmirivanja osnovnih troškova, kao što je pokrivanje mjesečnih plaćanja hipoteke ili stanarine. Nije neuobičajeno da roditelji povlače sredstva iz mirovinskog plana kao sredstvo plaćanja školarine za djecu, kada nikakva druga sredstva za financiranje obrazovanja nisu dostupna. Uz mnoge mirovinske planove, situacije ovog tipa dopuštaju povlačenje bez primjene kazni. Kada se razlog povlačenja ne uklapa u definirane okolnosti, kazne mogu iznositi do deset posto iznosa koji se povlači.
Kako bi zatražio i primio povlačenje tijekom rada, zaposlenik mora poštivati ono što je poznato kao pravila naručivanja ili druge kriterije koje utvrđuje administrator plana. Većina planova zahtijeva da zaposlenici budu u potpunosti položeni prije nego što se ispuni bilo koji zahtjev za povlačenje sredstava. Neki planovi zahtijevaju da zaposlenik dosegne prvu dopuštenu dob za umirovljenje prije povlačenja sredstava iz plana. Na primjer, ako plan dopušta povlačenje u dobi od 59 ½, ali zaposlenik radije radi do 65 godina, zaposlenik koji ima 60 godina može zatražiti povlačenje tijekom rada i nastaviti raditi.