Povremeni dopust je slobodno vrijeme s posla odvojeno u odvojenim blokovima, a ne u jednom velikom komadu. Dostupan je u Sjedinjenim Državama prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, a mnoge zemlje imaju slične zakone koji omogućuju ljudima da uzmu zaštićeno slobodno vrijeme. Zaštićeno slobodno vrijeme omogućuje ljudima da propuste posao zbog legitimnih obiteljskih i hitnih medicinskih slučajeva bez brige da će izgubiti posao ili biti degradirani. Zakon o dopustu vrlo je kompliciran i zaposlenici koji znaju da im je potreban dopust možda će se htjeti konzultirati s odvjetnikom kako bi dobili konkretne informacije.
Brojne su prednosti povremenih dopusta. Neki ljudi imaju invaliditet ili kronična stanja koja povremeno buknu. To što im se dopušta uzeti jedan veliki dio slobodnog vremena nije od velike pomoći, jer kad se vrate na posao, stanje će im se vratiti. Ako im bude dopušteno da prave manje pauze, omogućit će im da se prilagode svojim uvjetima dok još rade. Povremeni dopust također se može iskoristiti za skrb, s članovima obitelji koji se određuju kako bi pružili potpunu skrb bez propuštanja velikog vremena na poslu ili izgaranja pružanjem kontinuirane skrbi.
Da bi se kvalificirali za povremeni dopust, ljudi moraju biti u mogućnosti dokazati pravu bolest ili hitan slučaj. Također se mogu kvalificirati za dopust kako bi se nastanili s novim djetetom. Dopust se obično mora zakazati unaprijed, uz razumnu najavu kako bi se poslodavac mogao dogovoriti. Osobe kojima je potreban povremeni dopust mogu se premjestiti na jednaka radna mjesta s većom fleksibilnošću rasporeda, ali imaju pravo vratiti se na svoje redovite poslove nakon što se vrate na posao.
Poslodavci često traže dokumentaciju. Za osobe s zdravstvenim problemima, bilješka od liječnika koja objašnjava situaciju i pruža informacije o vrsti dopusta koji je potreban, kao što je slobodna srijeda u trajanju od 12 tjedana za pohađanje fizikalne terapije, vrlo je korisna. Osobe koje dogovaraju skrbnike mogu surađivati s članovima svoje obitelji na izradi rasporeda i prezentirati ga poslodavcima kako bi se njihovi dopusti mogli planirati što učinkovitije i glatko.
Povremeni dopust ne može se koristiti za dane bolovanja ili dane kada zaposlenici jednostavno ne žele doći na posao. Zaposlenici će možda moći organizirati korištenje dana godišnjeg odmora za ove događaje. Postoje propisi koji reguliraju odgovornosti s obje strane jednadžbe dopusta i za poslodavce je važno da zaposlenicima pruže jasne informacije o njihovim politikama dopusta, kome se obratiti u vezi s rasporedom dopusta i kako se nositi s hitnim slučajevima.