Pravedna naknada je pojam koji definira jednaku plaću za jednak rad. Ovdje se pokušava sve pojedince staviti na ujednačenu platnu ljestvicu bez obzira na klasu, vjeru, rasu ili spol. Mnoge vlade stvaraju zakone kako bi osigurale pravednu naknadu svim radnicima u okruženju. Međutim, značajan problem koji treba prevladati jest da jednaka plaća možda nije lako mjerenje. Rezultat može biti izmijenjena verzija izvorne namjere, s ekvivalentnim odgovornostima i kvalifikacijama koje rezultiraju jednakom naknadom.
Pravno gledano, pravična naknada može imati uže definiranu svrhu u poslovnom okruženju. Uobičajeni pravni pregled pojma pokušava osigurati da naknada predstavlja praksu u dobroj vjeri i da je proporcionalna učinku pojedinca. Uobičajeni primjeri pravične naknade javljaju se u industrijama u kojima dominiraju autorska prava ili patenti. Filmske, spisateljske i kreativne industrije obično se posebno fokusiraju na ovu i druge prakse. Za definiranje ovog pojma često su potrebni odvjetnici i odvjetnici.
Ekonomska teorija slobodnog tržišta nastoji ustvrditi da je pravična naknada između pojedinca koji troši novac i pojedinca koji prima plaćanje. Stoga su zakoni o minimalnoj plaći i drugi pokušaji stvaranja jednakih plaća na tržištu nepotrebni. Razlog za ovu teoriju proizlazi iz činjenice da nisu svi pojedinci potpuno isti na tržištu. Naknada bi trebala ovisiti o znanju, vještinama i sposobnostima svakog pojedinca. Prema ovom načelu, pojedinci bi najvjerojatnije primali različite plaće na temelju tih individualnih karakteristika.
Sudovi mogu biti tipični posrednici u nekim slučajevima koji rješavaju sporove o pravednim naknadama. Ako ugovor ne isplaćuje naknadu prema očekivanjima ili se pojavi neki drugi problem, ova treća strana pomaže u rješavanju spora. U nekim slučajevima, primjeri pravične naknade zapravo su točni i točni unatoč uvjerenjima autsajdera. Posrednici i arbitri također mogu pomoći u rješavanju ovih pitanja ako dvije ili više stranaka ne koriste sudski sustav. Pravni slučajevi su često potrebni kada ne postoji razumna očekivanja za odgovarajuću naknadu.
Iako bi svi pojedinci trebali imati odgovarajuća očekivanja od naknade, ideje pravednosti nisu često faktor. Pravednost je mučan pojam za definiranje kada je riječ o plaćama. Oni koji vjeruju u pravednost naknada mogli bi vjerovati da bi plaća rukovoditelja trebala imati veze s najnižim zaposlenikom u tvrtki. Te su tendencije često kratkovidne, jer promjene u plaći izvršnog direktora mogu utjecati na najnižeg zaposlenika. Druge metode pravičnosti također mogu stvoriti poteškoće u smislu naknade.