Prekid u radu je svaki skup okolnosti u kojima dolazi do prekida radnog statusa zaposlenika. Tijekom tog razdoblja, brojna primanja, uključujući sve planove doprinosa zaposlenika, mirovinske planove ili druge planove s definiranim primanjima, mogu biti podložni malo drugačijim politikama i postupcima. Prekid u službi se nastavlja sve dok se veza zaposlenika s poslodavcem trajno ne prekine ili dok se zaposlenik ne vrati u svoj prijašnji status i ne dobije pristup svim pogodnostima povezanim s tim položajem.
Do prekida rada može doći iz nekoliko razloga. Jedan od najčešćih je nedostatak posla koji je dostupan zaposleniku. Umjesto da u potpunosti prekine radni odnos, poslodavac može odlučiti nametnuti privremeni otkaz. Tijekom tog razdoblja zaposlenik obično ne prima plaću ili plaću od poslodavca, ali može nastaviti uživati određene beneficije kao što je zdravstveno osiguranje. Uobičajeno, doprinosi za mirovinske ili druge beneficije se zamrzavaju tijekom prekida radnog staža, uz očekivanje da će zaposlenik biti opozvan nakon što posao bude dostupan. Ovisno o zakonima koji reguliraju naknadu za nezaposlene u okviru nadležnosti, zaposlenik može dobiti naknadu za nezaposlene tijekom stanke, ako poslodavac primijeti da je otkaz posljedica nedostatka raspoloživog posla.
Drugi primjer prekida u službi odnosi se na broj sati koje zaposlenik radi u određenoj kalendarskoj godini. Ako zaposlenik ne radi minimalni broj sati, pristup raznim pogodnostima može biti ograničen na određeno vrijeme. Nakon što zaposlenik odradi dovoljno sati da zasluži povratak na svoj prijašnji status, pristup tim beneficijama se vraća i stanka u službi se smatra završenom.
Obično postoje neka ograničenja koliko dugo može trajati pauza u službi. Mnoge tvrtke imaju politiku prelaska iz ovog statusa u prestanak radnog odnosa ako razdoblje neaktivnosti traje dulje od godinu ili dvije. Na primjer, zaposleniku koji je otpušten zbog nedostatka posla može se trajno otpustiti ako poslodavac ne osigura dovoljno posla da bi zaslužio opoziv zaposlenika u aktivnu službu nakon jedne do dvije godine. U tom trenutku otkaz prestaje i odnos između poslodavca i zaposlenika smatra se trajno prekinutim.
U nekim područjima, zaposlenik koji doživi prekid u službi nije dužan zadovoljiti se s naknadama za nezaposlene. Uz dopuštenje poslodavca moguće je zaposlenje na određeno vrijeme potražiti negdje drugdje. S tim da će se zaposlenik po potrebi vratiti na punu službu kod poslodavca. Ako zaposlenik odluči odbiti povratak u aktivnu službu, poslodavac ima mogućnost prekinuti prekid rada otpuštanjem zaposlenika, čime se zapravo prekida odnos između dviju strana.