Prekovremeni rad je pojam koji se koristi za opisivanje sati odrađenih iznad zakonskog ograničenja ili prekoračenja konvencije. U mnogim zemljama zaposlenici ne smiju raditi više od 40 sati tjedno ili osam sati dnevno. Prekovremeni sati moraju se nadoknaditi po različitoj stopi, priznajući da prekovremeni rad dodatno opterećuje i opterećuje zaposlenika. U razgovoru, “prekovremeni” se može odnositi i na ove prekovremene sate i na dodatnu naknadu. Obično ova naknada iznosi vrijeme i pol plaće, iako u nekim područjima može biti dvostruka.
Ljudi koji rade s punim radnim vremenom često su u opasnosti od nakupljanja prekovremenih sati jer svako malo odstupanje od njihovog rasporeda može uzrokovati pregaženje. Na primjer, ako netko treba doći ranije na konferencijski poziv s drugom vremenskom zonom ili ostati do kasno kako bi nešto završio, tijekom tjedna će imati prekovremeni rad bez prilagodbe rasporeda kao što je dugi ručak.
Mnoge tvrtke pokušavaju izbjeći tjeranje svojih zaposlenika na prekovremeni rad zbog potrebne dodatne naknade. To se može postići tako da se radnicima ne isplaćuje naknada za pauze i ručkove ili pomnim praćenjem rasporeda zaposlenika. Budući da prekovremeni rad zahtijeva dodatnu plaću, a zaposlenik obično mora zatražiti dopuštenje za prekovremeni rad, ili se zaposlenik može ukoriti jer ne prati bolje svoje radno vrijeme. U nekim slučajevima u kojima je očito potreban dodatni posao, zaposlenici mogu imati sporazum koji im omogućuje prekovremene sate tijekom razdoblja potražnje, kao što su tjedni koji prethode velikom izdanju proizvoda.
Budući da su prava radnika glavno pitanje u mnogim zemljama, većina zemalja ima stroge zakone o prekovremenom radu. Na primjer, zaposlenik mora dobiti veću naknadu za prekovremene sate, a zaposlenici se ne mogu otpustiti ili disciplinski kazniti zbog odbijanja raditi prekovremene sate. Dogovori poput davanja plaćenog slobodnog vremena zaposlenicima umjesto prekovremenog rada nisu neuobičajeni, ali su također obično nezakoniti. Ako vas poslodavac zamoli da to učinite, možete ljubazno odbiti.
U nekim vrlo specifičnim sektorima i pod određenim okolnostima, zaposlenik može raditi više od uobičajenog broja sati bez primanja plaće za prekovremeni rad. Ove vrste aranžmana najčešće su u tehnološkom sektoru, gdje programeri mogu raditi 10 ili 12 sati dnevno uz normalnu plaću. Ovu praksu neki su kritizirali, budući da je radna opterećenja ovog tipa iznimno stresna i teška za zaposlenika. Iako konvencija industrije može prihvatiti ove aranžmane kao razumne, mnogi ih smatraju pomalo nehumanima.