Prihod po zaposleniku je izračun koji se koristi za određivanje koliko su zaposlenici produktivni u poslu. Poduzeća koriste formulu Ukupni prihod/Ukupni broj zaposlenika za određivanje prihoda po zaposleniku. Ova formula pokazuje koliko je svaki zaposlenik produktivan u stvaranju prihoda za tvrtku. Tvrtke također mogu koristiti ovu formulu za određeni poslovni odjel ili funkcije, a ne za cjelokupne prihode tvrtke. Korištenje ovog omjera za usporedbu s industrijskim standardom ili glavnim konkurentima također može pomoći u određivanju koliko su zaposlenici produktivni u tvrtki.
Produktivnost zaposlenika važan je dio poslovanja. Plaće i porezi na plaće obično predstavljaju najveći poslovni trošak za većinu tvrtki. Kako bi nadoknadile ovaj trošak, tvrtke moraju imati zaposlenike koji ostvaruju visoku razinu prihoda. Preplaćivanje zaposlenika koji ne mogu ostvariti visoke prihode ili ne izvršavaju zadatke učinkovito i učinkovito može dovesti do poslovnog bankrota. Praćenje prihoda po zaposleniku može pomoći tvrtkama da osiguraju dosljedne operacije koje generiraju prihod.
Tvrtke s dosljednim razinama visokog prihoda po zaposleniku obično označavaju tvrtku sa solidnim upravljanjem i proizvodnim operacijama. Prihodi za svakog zaposlenika u tim tvrtkama općenito su mnogo veći od troškova rada zaposlenika, ostavljajući tvrtkama više prihoda za unapređenje poslovanja. Tvrtke u različitim industrijama ili poslovnim sektorima obično imaju različitu referentnu vrijednost prihoda.
Uslužna djelatnost čest je primjer nižih prihoda po zaposleniku. Ovoj industriji obično je potrebno više radnih sati za obavljanje zadataka, što može dovesti do manjeg broja. Tvrtke mogu to pokušati ispraviti racionalizacijom poslovanja ili stvaranjem specijaliziranih zadataka za svakog zaposlenika u procesu usluge. Specijalizirani zadaci osiguravaju da zaposlenici ostanu što produktivniji budući da se usredotočuju samo na jedan zadatak; to omogućuje zaposlenicima da poboljšaju svoje vještine na jednom zadatku i postanu učinkovitiji.
Profesionalna industrija uključuje tvrtke kao što su informacijska tehnologija, javno računovodstvo i pravne tvrtke, koje obično imaju veći prihod po zaposleniku. Te tvrtke obično imaju visoke cijene po satu koje se naplaćuju za usluge izvršene u određenom broju sati. To omogućuje tvrtkama da osiguraju visoke prihode od svakog zaposlenika korištenjem projektnih rokova za eliminaciju izgubljenih radnih sati i resursa tvrtke.
Proizvodna i proizvodna industrija mogu imati niže prihode po zaposlenom jer njihova poduzeća funkcioniraju prema broju proizvedenih roba. Proizvodne metode mogu biti radno intenzivne operacije koje zahtijevaju nekoliko osoba koje rade na poslovima u isto vrijeme. Umjesto da koriste izračun prihoda po zaposleniku, tvrtke mogu koristiti izračun cijene rada po proizvedenoj robi kako bi odredile produktivnost zaposlenika.