Prijenos unutar tvrtke je proces koji uključuje premještanje ili prijenos zaposlenika s jednog mjesta na drugo unutar popisa trenutno operativnih lokacija tvrtke. Nekoliko različitih vrsta zaposlenika može biti uključeno u ovu vrstu prijenosa, uključujući ključne rukovoditelje, menadžere ili čak zaposlenike koji su ručno odabrani kako bi pomogli u otvaranju nove lokacije ili dugoročno sudjelovali u projektu koji se nalazi u drugom uredu ili objektu. Ponekad ova vrsta prijenosa zaposlenja uključuje premještanje zaposlenika iz jednog dijela zemlje u drugi, ali može uključivati i preraspodjelu zaposlenika u objekt koji se nalazi na međunarodnoj razini.
Osnove premještaja unutar tvrtke ne uključuju ništa drugo nego preraspoređivanje zaposlenika u novi fizički objekt kojim upravlja poslodavac. Ova vrsta aktivnosti javlja se u mnogim različitim industrijama. Na primjer, upravitelj uspješnog restorana povezanog s nacionalnim lancem može biti preraspoređen da preuzme upravljanje drugim restoranom u vlasništvu tog lanca, često u pokušaju poboljšanja poslovnog modela i profitabilnosti tog novododijeljenog restorana. Velike korporacije također mogu slati talentirane rukovoditelje koji su bili uspješni u jednoj regiji tvrtke u onu koja je manje uspješna, u nadi da će potaknuti rast i produktivnost u tom području. Obično postoji poseban razlog za prijenos unutar tvrtke, bilo da se spasi posao u području niske proizvodnje, ili da se pokrene nova operacija koristeći najbolji mogući talent koji tvrtka može dodijeliti.
Dok je proces domaćeg prijenosa unutar tvrtke relativno jednostavan, upravljanje njime na internoj osnovi zahtijeva dodatne korake. Uz domaći transfer, tvrtka obično pomaže zaposleniku u preseljenju, osiguravanju stambenog prostora i plaćanju troškova selidbe. Interne promjene u računovodstvenom procesu i popis zaposlenika na drugom mjestu dogovaraju se s lakoćom. Nasuprot tome, prijenos unutar tvrtke na međunarodnu lokaciju može zahtijevati dodatne korake kao što je osiguravanje radne dozvole za prijenos tvrtke, pomoć zaposleniku u dobivanju putovnice i općenito osiguravanje da je prijenos u skladu sa svim vladinim propisima koji se mogu primijeniti.
Prednosti transfera unutar tvrtke često uključuju mogućnost postavljanja ključnih zaposlenika na pozicije koje omogućuju kontinuirani profesionalni rast u korist i zaposlenika i tvrtke. Na primjer, mlađem izvršnom direktoru koji se dobro pokazao na jednoj poziciji može se ponuditi promaknuće za preuzimanje upravljačkih odgovornosti slične prirode na novorazvijenom teritoriju, ili eventualna prilika da preuzme upravljanje problematičnim teritorijom, na temelju njegovih ili njezinih izvođenje. U najboljim okolnostima, prijenos unutar tvrtke omogućuje tvrtki da zadrži vrijednog zaposlenika kojeg trenutno traže konkurenti koji nude brojne poticaje, a tom zaposleniku također nudi priliku da proširi svoje vještine bez traženja zaposlenja drugdje.