Prilagodba troškova života ili naknada (COLA) može se odnositi na nekoliko različitih načina na koje se plaća ili beneficija, poput mirovine, mogu prilagoditi naviše kako bi se uzeli u obzir rastući troškovi u troškovima života. Dugi niz godina, posebno među sindikalnim radnicima, povećanje plaća u obliku usklađivanja troškova života bilo je upisano u ugovore zaposlenika. Danas je to manje uobičajeno, čak i u sindikatima, iako neki tvrde da je nepoštovanje ovih sporazuma jako naštetilo radnicima ili onima koji primaju mirovine.
Kada postoji prilagodba troškova života, povećanja plaća često se temelje na indeksu potrošačkih cijena (CPI). Indeks potrošačkih cijena trenutno je mjerenje cijene roba i usluga koje koristi većina kućanstava. Kada CPI poraste, kao što je bio sredinom 2000-ih, posebno s cijenom hrane i benzina, neki radnici s COLA-om mogu vidjeti da im se plaća automatski povećava kako bi pokrili te nove troškove. COLA-i ostaju na snazi za mnoge ljude koji prikupljaju državne mirovine, a koji bi mogli automatski povećati isplate socijalnog osiguranja kako bi zadovoljili viši CPI.
Mnoge tvrtke i neki ekonomisti snažno se protive aranžmanima prilagodbe troškova života radnika. Njihov argument je sljedeći: Povećanje plaća znači da tvrtka također mora trošiti više, što može rezultirati većim porastom CPI-a. To stvara stalnu bitku između rasta plaća i rasta troškova, a na kraju može ugroziti nastavak poduzeća tako da se radnici iznenada susreću s mogućnošću gubitka posla.
Nasuprot tome, zagovornici tvrtki koje sklapaju aranžmane o prilagodbi troškova života s radnicima sugeriraju da neusklađivanje plaće na temelju značajnog povećanja CPI-a uzrokuje da veći broj radnika ne može ispuniti svoje financijske obveze. Zasigurno postoje računi mnogih radnika, posebice onih koji imaju niže plaće, gdje ni rad na jednom ili dva posla ne podmiruje adekvatno osnovne troškove. S astronomskim porastom cijena plina u 2000-ima, neki su ljudi otkrili da si više ne mogu priuštiti da se voze na posao na svoje plaće, budući da njihove tvrtke nisu nudile prilagodbu plaća za troškove života.
Druga vrsta prilagodbe troškova života može se pojaviti kada se radnici moraju preseliti u područja koja su daleko skuplja za život. Uvažavajući pristanak zaposlenika na preseljenje, tvrtka prilagođava plaću tako da osoba ima otprilike istu mogućnost kupnje roba i usluga kao u svom bivšem mjestu prebivališta. Ova je strategija uobičajena u američkoj vojsci kada se pripadnici oružanih snaga moraju preseliti u druge zemlje u kojima su troškovi života znatno viši. U takvim slučajevima, vojska procjenjuje CPI za područje preseljenja kako bi provjerila hoće li zaposlenicima biti potrebna dodatna stipendija kako bi podmirili veće troškove. Ako se osoba vrati u jeftinije područje, obično ne održava svoju COLA-u jer se to ne smatra povišicom.