Nakon što grupa ili tvrtka odredi koja je njezina vrijednost ili etički sustav, mora stvoriti način da to izrazi kroz akcije ili skupove zakona koje će slijediti. U poslovanju, ovo stvaranje načina rada naziva se primijenjena etika. To je primjena etičkog sustava na praksu poslovanja.
Postoji mnogo načina na koje tvrtka koristi primijenjenu etiku. Nakon što definira što je moralno ili sveto za tvrtku, može stvoriti kodekse koje želi da zaposlenici slijede, definirajući kako se ljudi trebaju ponašati jedni prema drugima i koja se ponašanja toleriraju ili ne.
Budući da poduzeće također živi od svog javnog ugleda, njegov osjećaj o tome što je ispravno ili pogrešno upravlja radnjama koje će poduzeti u svijetu. Na primjer, tvrtka koja smatra da je zaštita okoliša važna pronaći će načine za nabavu materijala koji su u skladu s tim etičkim stavom. Tvrtka bi čak mogla pronaći “zelene” načine upravljanja svojim zgradama. Općenito, mogla bi tražiti sredstva za smanjenje potrošnje fosilnih goriva ili dragocjenih resursa koji se ne mogu lako zamijeniti.
Uz gornji primjer, lako je vidjeti kako brzo neuspjeh u korištenju primijenjene etike može biti kritiziran u svijetu, smanjujući ugled tvrtke. Ako tvrtka tvrdi da je jedna od njezinih vrijednosti zaštita okoliša, a onda se ne trudi stvoriti promjene koje podržavaju ovaj stav, njezina predanost etici je upitna. U takvim okolnostima, tvrdnja o etičnosti koja nije podržana ponašanjem vjerojatno će učiniti da tvrtka izgleda glupo.
Postoji mnogo primjera kako se moralni kodeks pretvara u praktično ponašanje, a tvrtka može imati brojne načine za stvaranje primijenjenog etičkog skupa. Ponekad tvrtke sklapaju ugovore sa savjetnicima za poslovnu etiku ili standardnu etiku kako bi dobili pomoć o tome kako pretočiti vrijednosti u praktične vrijednosti. Na primjer, savjetnik bi mogao biti pozvan da pomogne u stvaranju praktičnog dokaza vrijednosti tvrtke za svoje zaposlenike. Na radnom mjestu može se uvesti niz značajki koje mogu učiniti zabavnim odlazak na posao i koje pružaju podršku, poput izgradnje teretana, kafeterija i rekreacijskih područja zaposlenika.
Jedna od poteškoća s primijenjenom etikom je to što može biti vrlo lako ne posvetiti se u potpunosti etici, postavljajući dihotomije koje istovremeno pokazuju etiku u praksi i također pokazuju da je posao u suprotnosti s njom. Tvrtka koja cijeni zaposlenike i gradi lijepe značajke za njih proturječi sama sebi ako zaposlenike plaća daleko manje od tržišne vrijednosti. Poduzeće posvećeno ekološkom ponašanju možda neće biti toliko uvjerljivo ako se svi menadžeri više razine svaki dan voze kući s posla u vozilima koja gutaju plin. Svaki etički savjetnik ili svaka pojedina tvrtka mora gledati kako dosljedno primjenjivati etiku, kako se ne bi stvarala privid proturječnosti, što opet šteti ugledu.