Mnogim tvrtkama je potrebna privremena radna snaga, ali zapošljavanje novih zaposlenika za kratkoročne poslove može biti skupa ponuda. Srećom, postoje tvrtke koje su specijalizirane za pružanje privremene radne snage i osoblja za tvrtke s takvim potrebama. Registrirani podnositelji zahtjeva u ovim agencijama za privremeno zapošljavanje mogu se pozvati na rad koji je poznat kao privremeni posao, skraćeno za “privremeno zapošljavanje”. Ova vrsta posla može trajati nekoliko dana, tjedana ili mjeseci, ovisno o potrebama klijenta.
Privremeni posao općenito je laka industrijska ili službenička pozicija pogodna za početnike. Obuka na radnom mjestu može biti minimalna, tako da bi radnici na određeno vrijeme trebali biti sposobni dobro preuzeti smjer i biti sposobni prilagoditi se brojnim različitim radnim okruženjima. Laka industrijska pozicija, na primjer, može zahtijevati od radnika da jednog tjedna radi s kalupom za brizganje plastike, a sljedećeg s bušilicom. Činovnički posao može zahtijevati sortiranje pošte jednog dana i obradu faktura sljedećeg.
Gotovo svi radnici na određeno vrijeme rade za profesionalnu tvrtku za zapošljavanje, a ne sami klijenti. Tvrtke plaćaju kadrovskom poslovanju ugovorenu naknadu za određeni broj privremenih radnika, a kadrovska tvrtka iz te naknade isplaćuje plaće zaposlenicima. Svaki posao je dizajniran tako da ima određenu početnu i krajnju točku, iako brojni zadaci često postaju otvoreni. Neki zaposlenici na određeno vrijeme mogli bi obavljati početni posao u tvrtki na neodređeno vrijeme, ali će njihove plaće uvijek dolaziti preko agencije za zapošljavanje.
Postoji niz razloga zašto bi osoba mogla tražiti privremeni posao umjesto stalnog zaposlenja. Mnogi radnici na određeno vrijeme rade na sezonskim poslovima s punim radnim vremenom koji uključuju, na primjer, nekoliko mjeseci stanke, pa prihvaćanje privremene pozicije osigurava prihod bez teškog prijelaza natrag na redoviti posao. Drugi možda slijede karijere u kojima bi bilo teško održati “dnevni posao” s punim radnim vremenom. Profesionalnim glumcima ili drugim izvođačima, na primjer, možda će trebati fleksibilnost tijekom audicije za stabilniji rad u odabranim područjima.
Ponekad privremeni posao može dovesti do trajnijeg zaposlenja, osobito ako klijent želi zaposliti novog zaposlenika. Međutim, pretvaranje privremenog položaja u trajni može biti teško. Ugovor između agencije za privremeno zapošljavanje i klijenta može izričito zabraniti stalno zapošljavanje ili zahtijevati značajnu naknadu za oslobađanje zaposlenika od njegovog ili njezinog ugovora s agencijom za zapošljavanje. Ova praksa ima za cilj obeshrabriti tvrtke od korištenja agencija za privremeno zapošljavanje kao stalnog zapošljavanja.
Privremeni posao rijetko se plaća više od konkurentne minimalne plaće i možda ne uključuje nikakve beneficije zaposlenika. Porezi i drugi odbici mogu se legalno povući prije izdavanja plaće. Neke agencije mogu plaćati dnevno za određene vrste privremenog rada, ponajprije fizički rad, dok druge obrađuju provjere plaća tjedno, dva tjedna ili mjesečno. U nekim slučajevima, radnik može biti raspoređen na isti posao tjednima, dok će drugi možda morati prihvatiti nekoliko jednodnevnih ili dvodnevnih zadataka.
Mnogi ljudi koji ostanu nezaposleni često se za pomoć obraćaju agencijama za privremeni rad, ali tržište može varirati ovisno o lokalnom gospodarstvu. Neki sezonski poslovi su također privremeni. Mnogi početnici i radnici koji rade prvi put mogu otkriti da je rad na privremenom ili dva posla dobar način da se upoznaju s radnim svijetom prije nego što se posvete stalnoj karijeri.