Privremeni radni odnos je posao koji se obavlja kratko vrijeme bez obveze ili pogodnosti dugoročne pozicije. Neke tvrtke zapošljavaju privremene zaposlenike tijekom razdoblja veće prodaje ili produktivnosti. Sezonski poslovi, kao što su rad na odmoru ili zapošljavanje u vrijeme poljoprivrednih vrhunaca, spadaju u kategoriju privremenih poslova. Slobodnjaci i izvođači često preuzimaju zadatke s jasnim početnim i krajnjim točkama. Neki poslodavci zapošljavaju zaposlenike na određeno vrijeme kao način procjene dugoročne sposobnosti radnika za tvrtku.
Mnogi poslodavci nude privremeno zaposlenje tijekom razdoblja visoke produktivnosti ili aktivnosti. Tijekom velike marketinške kampanje, na primjer, možda će biti potrebni dodatni radnici za savijanje brošura i punjenje omotnica. Neprofitna organizacija mogla bi privremeno angažirati aktiviste kako bi stajali na uglovima ulica i podizali svijest o određenom problemu. Radnici na određeno vrijeme obično se plaćaju na satu, dnevnoj ili tjednoj bazi. Kako bi pronašli privremene poslove, ljudi obično kontaktiraju privremene agencije, pregledavaju oglase za posao ili se povezuju s prijateljima i rođacima.
Sezonski rad je jedna vrsta privremenog zaposlenja. Tijekom tjedana koji prethode velikim praznicima, mnogim trgovcima na malo je potrebno dodatno osoblje koje će raditi kao blagajnici ili prodavači. Sezonski poslovi se obično nude na određeno vrijeme. Radnici na farmi koji rade sezonski mogu raditi u razdoblju od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci. Naknada za sezonske poslove obično se sastoji od plaće po satu, s mogućnošću zarade prodajnog bonusa ili provizije u maloprodajnom okruženju.
Samostalni radnici i neovisni izvođači također sudjeluju u privremenim radnim situacijama. S autorom tekstova može se sklopiti ugovor da osigura kopiju za pokretanje nove web stranice. Nakon što je web stranica dovršena, on ili ona mogu prijeći na drugog klijenta. Slobodnjaci obično pregovaraju o uvjetima svojih ugovora prije prihvaćanja privremenog zaposlenja. Kao i kod većine privremenih radnih aranžmana, poslodavac obično ne nudi zdravstvene naknade i plaćeno slobodno vrijeme.
Neke tvrtke također nude privremeno zapošljavanje kao odskočnu dasku do stalnog zaposlenja. U ovom scenariju, radnik obično ulazi u radno okruženje preko privremene agencije koja služi kao posrednik između zaposlenika i poslodavca. Ako tvrtka odluči da je zaposlenik na određeno vrijeme dugoročno sposoban za tu poziciju, može produžiti ponudu stalnog zaposlenja. Ako je uključena agencija za zapošljavanje, tvrtka obično plaća agenciji naknadu za pronalazak. Privremene pozicije koje imaju potencijal postati stalne često su korisne za zaposlenike jer nude pregled kulture i poslovanja tvrtke prije nego što se preuzmu dugoročna obveza.