Procjena profesionalnog razvoja obično je niz specifičnih testova koji se koriste za identifikaciju područja snage i slabosti u skupu vještina kandidata. Ovaj proces je često prva faza u razvoju karijere za profesionalni razvoj ili plana obuke. Profesionalni razvoj je pojam koji se koristi za opisivanje vještina koje su svi zaposlenici stekli kroz formalno obrazovanje, rad i osobna iskustva. Područje profesionalnog razvoja dobro je poznato u obrazovnim krugovima, a metode koje se koriste za procjenu ovih vještina koriste se i u planiranju karijere i psihološkim evaluacijama.
Postoje tri vrste testova koji se koriste kao dio procesa procjene profesionalnog razvoja: inteligencija, osobnost i organizacijski stil. Stvarni testovi koji se koriste za ocjenjivanje osoblja razlikuju se, ovisno o pozadini ocjenjivača, željenom ishodu i sponzoru testova. Općenito, procjenu stručnog razvoja može provoditi psiholog ili karijerni savjetnik, na zahtjev pojedinca, poslodavca ili strukovne udruge.
Testovi inteligencije često se koriste za procjenu prikladnosti kandidata za više ili upravljačke uloge. Dok većina ljudi odmah pomisli na testove kvocijenta inteligencije (IQ), mnogi stručnjaci vjeruju da su ti testovi kulturološki pristrani i ne daju dobar pokazatelj inteligencije. Nedavno je došlo do pomaka prema emocionalnoj inteligenciji i kritičkom razmišljanju kao boljim alatima na radnom mjestu. Mjerenje ove dvije vrste inteligencije vrši se kombinacijom pisanog i usmenog intervjua.
Myers-Briggsov test osobnosti je industrijski standard i prihvaćen je alat za prepoznavanje snaga, slabosti i područja potencijalnih poteškoća. Pitanja su osmišljena tako da izvuku temeljne vrijednosti, uvjerenja, sklonosti i nesklonosti osobe. U ovoj vrsti procjene stručnog razvoja nema točnih ili pogrešnih odgovora, ali ovo je nepristran način da se identificiraju područja na koja bi se kandidat mogao usredotočiti.
Sklonosti organizacijskog stila nekada su se nazivale evaluacijom vještina vođenja, ali taj izraz nije uistinu obuhvatio informacije prikupljene u ovom alatu za procjenu. Ne želi svatko biti vođa, ali svi imamo svoje preferencije za svoju ulogu u organizaciji. Pronalaženje vrste organizacije koja će vam omogućiti da radite na najbolji mogući način važan je dio svake procjene profesionalnog razvoja.
Sami testovi se obično provode u razdoblju od nekoliko dana, budući da je potrebno razmišljanje i razmišljanje kako bi se dobio koristan odgovor od kandidata. Rezultati se obično smatraju povjerljivim i ograničeni su na odjel za ljudske resurse i razvoj osoblja ako su provedeni na zahtjev poslodavca. Pregledajte sitni otisak prije početka procesa kako biste saznali tko će imati pristup rezultatima ocjenjivanja.