Procjena vještina je vrsta evaluacije koja se koristi za određivanje vještina, stavova i sposobnosti koje osoba ima, a koje mogu biti tržišne ili korisne. Postoji niz načina na koje se ova vrsta procjene može predstaviti i provesti, uključujući ocjenjivanje koje sami primjenjujete i ocjenjivanja druge strane. Vještine i kvalitete koje se vrednuju ovom vrstom ocjenjivanja uključuju profesionalne vještine, društvene i komunikacijske vještine te sposobnost vođenja. Procjena vještina može se koristiti u različitim okruženjima, iako se često razvija za korištenje u poduzećima i sveučilištima za savjetovanje o karijeri.
Iako se u provođenju procjene vještina može koristiti niz različitih metoda, one se obično izvode kao samotestiranje ili testiranje druge strane. Samotestiranje je oblik procjene u kojem si osoba postavlja pitanja i procjenjuje vlastite sposobnosti, a zatim koristi te informacije kako bi odredila gdje može poboljšati te vještine. Testove druge strane provodi netko drugi, često postavljajući pitanja osobi koja se testira ili promatrajući njezin rad. Obje vrste procjene vještina mogu biti učinkovite, iako se obje oslanjaju na iskrenost osobe koja se testira za maksimalan uspjeh.
Različite vrste vještina također se mogu evaluirati kroz procjenu vještina, često ovisno o svrsi procjene. Većina procjena koristi se prvenstveno za ocjenjivanje i mjerenje profesionalnih vještina i sposobnosti, koje mogu prilično varirati ovisno o vrsti industrije u kojoj osoba želi raditi. Socijalne vještine i komunikacija također se često ocjenjuju kroz procjenu vještina, koja može uključivati i usmene i pismene komunikacijske vještine te sposobnost konstruktivnog rješavanja kritike. Neke procjene također mogu uključivati analizu vještina vođenja, često važne za evaluaciju menadžmenta, što može uključivati rješavanje sukoba, sposobnost slušanja i sposobnost donošenja učinkovitih odluka u stresnim situacijama.
Procjena vještina obično se koristi u profesionalnim okruženjima u kojima se koristi za procjenu produktivnosti i profesionalnog potencijala osobe. Ova vrsta procjene može se koristiti za analizu koliko bi se moguće novo zapošljavanje moglo uklopiti u određeno okruženje. Netko tko je zainteresiran za promociju unutar tvrtke možda će također morati proći takvu procjenu kako bi tvrtki pokazao koliko dobro može zadovoljiti njezine potrebe upravljanja. Fakulteti i sveučilišta također mogu koristiti procjenu vještina kako bi razumjeli koliko dobro student može razumjeti profesionalna očekivanja od njega ili nje te identificirati područja u kojima on ili ona mogu poboljšati profesionalne vještine.