Procjena zdravlja na radu je liječnički pregled koji obavlja liječnik koji utvrđuje je li netko sposoban za rad ili nije. Procjena također može uključivati preporuke za poboljšanja na radnom mjestu koja će nekome pomoći da radi sigurnije i učinkovitije. Sigurnost na radnom mjestu u cjelini također može biti zabrinuta, jer neki liječnici putuju na radna mjesta kako bi potvrdili da je cjelokupno radno mjesto zdravo za zaposlenike. Neki poslodavci zahtijevaju od svog osoblja da se redovito podvrgavaju procjeni zdravlja na radu, kako bi mogli paziti na zdravlje i sigurnost zaposlenika, dok drugi mogu zatražiti procjene prema potrebi.
U situaciji kada je zaposlenik bio izvan posla zbog dulje bolesti koja može biti profesionalne prirode, može se zatražiti provjera zdravlja na radu. Isto tako, zaposlenici se mogu pregledati prije povratka na posao nakon bolesti ili ozljede kako bi se potvrdilo da su spremni za povratak. Zaposlenici koji rade u rizičnim djelatnostima također mogu biti podvrgnuti redovitim provjerama kako bi potvrdili da su dobrog zdravlja, kao i zaposlenici koji su izloženi opasnostima ili zaposlenici za koje se čini da imaju poteškoća na poslu zbog zdravstvenih problema.
Diskriminacija zbog zdravstvenih stanja zabranjena je zakonom u mnogim regijama svijeta, što znači da se procjene zdravlja na radu ne mogu koristiti za prikupljanje streljiva za otpuštanje zaposlenika. Međutim, mogu se koristiti za potvrdu da su zaposlenici zdravi i za rješavanje zdravstvenih problema koji ometaju rad na radnom mjestu. Na primjer, tajnica koja rutinski ima bolove u leđima mogla bi dobiti preporuke u procjeni zdravlja na radu što će smanjiti rizik od oštećenja leđa.
Tijekom provjere zaposlenici se mogu podvrgnuti i fizičkom pregledu uz davanje uzoraka za analizu u laboratoriju. Liječnik može imati niz kriterija koje treba proći kako bi potvrdio da je netko sposoban za dužnost, kao što je negativan rezultat na testu na tuberkulozu, dokazana sposobnost podizanja minimalne težine ili dobar vid. Ako se u ocjeni zdravlja na radu uoče problemi, liječnik razgovara o problemima i mogućim rješenjima s pacijentom, te ih u pisanoj ocjeni izvještava poslodavcu.
Određene vrste zdravstvenih problema mogu isključiti ljude iz određenih dužnosti. Vozači, na primjer, moraju imati dobar vid za siguran rad. Ako se u procjeni zdravlja na radu utvrdi problem koji nekoga sprječava da radi, može biti potrebno da se zaposlenik premjesti na drugo radno mjesto ili da bude umirovljen ili stavljen na privremeno jer više ne može raditi. Budući da bi nezaposlenost bila posljedica dokazane invalidnosti, zaposlenik bi imao pravo na naknade za osiguranje i državne naknade dok se problem ne otkloni, ili doživotno, ovisno o prirodi invaliditeta.