Kada se tvrtke reorganiziraju i radna mjesta nestanu, tvrtke se mogu obratiti programu zapošljavanja zaposlenika kako bi se smanjio broj otpuštanja. Obično su druge mogućnosti zapošljavanja koje se nude kroz program zapošljavanja zaposlenika poslovi koji su “u kući” i usporedivi s trenutnim poslom koji zaposlenik ima. Ponekad se od zaposlenika u programu zapošljavanja zaposlenika može tražiti da preuzmu posao s nižim plaćama i odgovornostima ili prihvate preseljenje kako bi ostali zaposleni. U rijetkim slučajevima, tvrtka koja smanjuje broj može ponuditi program zapošljavanja zaposlenika koji pomaže radnicima da pronađu posao izvan tvrtke.
Broj dostupnih poslova određuje stupanj do kojeg će tvrtka vjerojatno ponuditi program zapošljavanja zaposlenika nakon reorganizacije. Često se zaposlenik usmjerava na ljudske resurse gdje se analiziraju njegove ili njezine vještine kako bi se vidjelo koji bi drugi poslovi mogli biti prikladni za osobu. Ponekad poslodavac koristi vanjsku uslugu za pokretanje svog programa zapošljavanja, poput agencije za zapošljavanje ili tvrtke specijalizirane za ljudske resurse.
Oni koji sudjeluju u programu zapošljavanja zaposlenika umjesto da izgube svoje šanse za rad u istoj tvrtki obično moraju imati dobru evidenciju zaposlenika. Program zapošljavanja može biti otvoren samo za one zaposlenike koji su radili u tvrtki određeno vrijeme. Zaposlenici s radnim stažom mogu imati pristup boljim izborima posla.
Često se može pronaći program zapošljavanja zaposlenika u saveznim i državnim agencijama, budući da su radna mjesta dostupna negdje drugdje. Međutim, ako su zahtjevi za plaćom ili poslom manji od trenutnog radnog mjesta zaposlenika, on ili ona će možda htjeti potražiti posao koji bolje odgovara zahtjevima. Ponekad otkaz, iako zastrašujući na početku, zapravo može potaknuti ljude da napreduju u svom području ili pronađu posao za koji su bolje prilagođeni.
Međutim, uz trenutnu gospodarsku klimu, traženje posla i vrijeme prije ponovnog zapošljavanja u drugoj tvrtki mogu potrajati nekoliko mjeseci. Možda bi bilo bolje iskoristiti prednosti programa zapošljavanja zaposlenika, a zatim aktivno tražiti posao u drugoj tvrtki.
Neke se tvrtke osjećaju loše kada se mora dogoditi veliki broj otpuštanja i rade sa zaposlenicima kako bi im pomogli pronaći posao s drugim tvrtkama. Takav program zapošljavanja zaposlenika mogao bi pomoći zaposleniku u sastavljanju dobrog životopisa, dajući im vodstvo na drugim poslovima i pomoći u pružanju preporuka koje zaposlenika čine privlačnim kandidatom za tvrtke koje zapošljavaju.
U nekim slučajevima, program zapošljavanja zaposlenika ove vrste može značiti da tvrtka iskorištava svoj prethodni odnos sa svojim klijentima ili kolegama tvrtkama kako bi pokušala zaposliti zaposlenike. To također može značiti da se zaposlenik mora preseliti. Međutim, prednosti odmah dobiti posao mogu biti vrijedne stresa i troškova preseljenja.
Industrije kadrova, agencije za zapošljavanje i lovci na glave često svoj posao nazivaju programom zapošljavanja zaposlenika. Te agencije ili pojedinci rade kako bi zaposlili zaposlenike u određenim tvrtkama uz određenu naknadu ili proviziju. To se obično ne povezuje s masovnim otpuštanjima u poduzeću.