Psihometrija mjeri i analizira karakteristike osobnosti, inteligenciju, sklonosti i mišljenja. Također proučava održivost postupaka testiranja, analizira rezultate i razvija nove i poboljšane tehnike i pristupe testiranja. Psihometrije su ponekad i psiholozi, ali su često zaposleni i na području obrazovnog razvoja ili ljudskih potencijala.
Najraniji psihometrijski testovi bili su usredotočeni na mjerenje ljudske inteligencije i bili su poznati kao IQ testovi. Od tada, psihometričari su proširili područje testiranja kako bi procijenili razine akademskih postignuća, osobine osobnosti i mišljenja. Kako tehnologija napreduje, mnogi se testovi provode i ocjenjuju online. Psihometrija može koristiti utvrđene testove u svojim procjenama ili razviti prilagođene procjene za tvrtke koje žele procijeniti specifične karakteristike ili otkriti određene tipove karaktera.
Psihometrija može izravno provoditi testove, analizirati rezultate i savjetovati se s klijentima o implikacijama podataka. Posao može uključivati pregled ispitnih materijala i postupaka te preporuku poboljšanja i revizija. Psihometriji redovito razmjenjuju iskustva i ideje kako bi poboljšali tehnike procjene i postupke analize.
Za ovo radno mjesto općenito je potreban magisterij ili doktorat; fokus stupnja može biti psihometrija, ali prihvatljivi stupnjevi također uključuju statistiku, obrazovnu psihologiju, mjerenje obrazovanja ili psihološko mjerenje, po mogućnosti s koncentracijom u kvantitativnoj analizi ili statističkom modeliranju. Dodatna obuka ili iskustvo može biti potrebno za određene industrije koje ocjenjuju i certificiraju zaposlenike za specijalizirane poslove koji zahtijevaju visoko razvijene osobine osobnosti, kao što su izdržljivost, prilagodljivost ili hrabrost.
Osim formalnog obrazovanja, uspješan psihometričar mora imati iznimne komunikacijske vještine. Izgradnja povjerenja s ispitanicima sa širokim rasponom osobnosti i pozadina imperativ je za precizno testiranje i analizu. Poželjan je dobar odnos s kolegama i suradnicima iz industrije, jer je otvorena razmjena ideja o napretku i promjenama u znanosti korisna. Psihometrija također obično rade u timovima u okruženjima za testiranje i surađuju na društvenim znanostima i istraživačkim projektima.
Budući da je psihometrija polje koje se stalno razvija, istraživačke vještine psihometričara moraju biti akutne i točne. Osim toga, sposobnosti planiranja i provedbe projekta neophodne su za uspjeh, a oštroumnost u matematičkom i statističkom izvješćivanju je plus. Redovito su potrebna detaljna izvješća o temama, metodologijama i rezultatima testiranja, što zahtijeva dobro poznavanje pismene komunikacije.
Psihometrija ima glavnu ulogu u proučavanju i analizi ljudskog ponašanja. Njihovi nalazi pomažu tvrtkama u zapošljavanju ljudi koji su najprikladniji za određene pozicije. Potencijalni zaposlenici mogu imati koristi od testova koji otkrivaju koja okruženja najbolje pokazuju njihove vještine. Kako sve više tvrtki i industrija uključuje psihometriju u svoje poslovanje s ljudskim potencijalima, raste potencijal za povećanu produktivnost i sretnije poslodavce i zaposlenike.