Psihometrijsko testiranje je alat koji se uglavnom koristi u procesu zapošljavanja. Prepoznat je kao učinkovit način za stjecanje uvida u nečiju osobnost i psihološko razmišljanje. Može pomoći razviti timski duh na radnom mjestu i procijeniti prioritete pojedinca.
Ova vrsta testiranja obično je uredski postupak, iako se sam test može provesti bilo gdje. Mnogi se obrađuju online pomoću softverskih aplikacija. Test bi trebao trajati samo oko 15 minuta, iako, ovisno o dubini testa, može potrajati i dulje. Postoje testovi za procjenu sposobnosti prodaje, stilova upravljanja i društvenih osobina osobnosti.
Psihometrijsko testiranje može se koristiti u procesu razvoja ili odabira u poslovanju. Brojna poduzeća diljem svijeta koriste psihometriju na novim ili potencijalnim zaposlenicima. Rezultati testiranja daju menadžmentu ideju o tome kako će se zaposlenik uklopiti u ideale i politike tvrtke. Nakon što je test dovršen, potrebno je otprilike 5-10 sekundi za dobivanje rezultata.
Rezultati psihometrijskog testiranja obično se izdaju u obliku knjižice ili šalju e-poštom i tiskaju. Ova vrsta testiranja koristi dubinske psihološke profile za procjenu osobnosti i intelektualne razine. Različite tvrtke za testiranje koriste različite teorijske pristupe testiranju, kao što su psihometrijski pristup, psihodinamički pristup, pristup socijalnom učenju i humanistički pristup.
Psihometrijsko testiranje obično spada u tri posebne kategorije. Testiranje sposobnosti mjeri potencijal osobe da nauči nove vještine ili da se nosi s pritiscima određenog posla. Testiranje sposobnosti također je povezano s poslom, ali se usredotočuje na određena područja posla i na to kako bi ispitanik djelovao u definiranoj ulozi. Testiranje osobnosti pokriva kako se osoba ponaša na radnom mjestu u odnosu na različite tipove osobnosti. Može odrediti kako bi ispitanik postupao s nekim izravno suprotnim tipom osobnosti i predložiti menadžmentu kako postići najbolje rezultate od nekoga s određenim tipom osobnosti.
Psihometrijsko testiranje pokriva širok raspon vještina i implementacija. Postoje posebni team building vikendi na kojima se ljudi procjenjuju unutar igranja uloga i društvenih događaja. Testiranje se također može koristiti za takve primjene kao što je mentorstvo pojedinaca ili postavljanje radnika sa “life coachom” koji će ih voditi kroz probleme u vezi s poslom i kako ih rješavati.
Kod psihometrijskog testiranja nema prolaza ili pada. Različite tvrtke za testiranje imaju svoje metode testiranja. Obično postoji više skupova pitanja koja se odnose na tip osobnosti, kako bi se ispitanik nosio sa aspektima radnog i kućnog života, koji su njegovi ili njezini ciljevi za budućnost te njegove ili njezine snage i slabosti. Ako je ispitanik istinit, rezultati bi trebali biti prilično točni.
Kao i kod bilo kojeg oblika testiranja, psihometrijsko testiranje je otvoreno za zlostavljanje. Ljudi mogu odgovoriti ono što misle da bi njihov poslodavac želio čuti, a ne istinu. Ako razmišljate o psihometrijskim testovima, uvijek se trebate pobrinuti da testove provode kvalificirani profesionalni psiholozi. Također biste trebali pitati je li tvrtka certificirana ili akreditirana od strane nekog nacionalnog ili državnog odbora psihologa. Ugledne tvrtke neće imati oklijevanja u ponudi ovih vrlo teško dostupnih vjerodajnica.