Puna zaposlenost je situacija u kojoj su svi ili gotovo svi građani zajednice koji su sposobni i voljni raditi to sposobni učiniti, u okviru prevladavajućih plaća i radnih uvjeta u toj zajednici. Iako se općenito smatra više teoretskim stanjem nego stvarnim spletom okolnosti, koncept pune zaposlenosti često se povezuje sa Sayevim zakonom. Ovaj zakon u biti kaže da je proizvodnja svih dobara i usluga izravno povezana s potragom za drugim dobrima i uslugama, čime se stvara kontinuiran i uravnotežen medij razmjene. Kada su svi uključeni u stvaranje ovih proizvoda kao sredstva za stjecanje sredstava za stjecanje drugih dobara i usluga, rezultat je puna ili potpuna zaposlenost.
Tijekom godina predstavljene su i druge definicije pune zaposlenosti. Jedan pristup je razmatranje svake situacije u kojoj broj ljudi koji traže posao ne premašuje broj dostupnih radnih mjesta. U teoriji, svakom od tih tražitelja posla mogao bi se uskladiti posao, stvarajući tako ravnotežu između raspoloživog posla i raspoložive radne snage. Drugi koncepti pune zaposlenosti dopuštaju postojanje malog broja ljudi koji privremeno traže posao, a očekuje se da će posao pronaći u relativno kratkom vremenskom razdoblju.
Različiti ekonomisti drže različite teorije o punoj zaposlenosti. Mnogi se slažu s idejom da je neka mala nezaposlenost neophodna kako bi se kontrolirala stopa inflacije i deflacije unutar gospodarstva. Drugi su skloni misliti da situacija u kojoj nema nezaposlenosti stvara nedostatak istinske konkurencije među poslodavcima za kandidate za posao, što ne uzrokuje potrebu ponuditi konkurentne plaće i beneficije na temelju zasluga. Kao rezultat toga, malo je prostora za napredovanje i nema stvarnog poticaja da se zaposlenicima nude povišice ili druge beneficije. Iako puna zaposlenost može stvoriti uvjete u kojima postoji velika garancija za posao ili sigurnost, ona također može dovesti do situacije u kojoj postoji ropstvo nad plaćama, čime se ograničavaju mogućnosti zaposlenika da poboljšaju svoje okolnosti.
Puna zaposlenost može se smatrati procjenom odnosa između zaposlenosti i nezaposlenosti jer se odnosi na radnu snagu nacije, države ili lokalne zajednice. Procjena se također može usredotočiti na situacije zapošljavanja unutar određene industrije, ili čak unutar podskupa te industrije. Postoji velika rasprava o tome je li ikada postojala stvarna pojava pune zaposlenosti u bilo kojem trenutku u povijesti. Budući da i dalje postoje različiti koncepti što čini punu zaposlenost, malo je vjerojatno da će ova rasprava biti okončana u bliskoj budućnosti.