Račun fleksibilne potrošnje ili fleksibilni aranžman potrošnje (FSA) odnosi se na niz programa koji postoje u Sjedinjenim Državama, u kojima mogu sudjelovati zaposlenici i poslodavci. Putem FSA-ova zaposlenici mogu plaćati doprinose prije oporezivanja za plaćanje određenih vrsta kvalificiranih troškova. Ovaj novac se ne oporezuje i obično dolazi odmah iz plaće zaposlenika. Ti se doprinosi, u okviru određenih smjernica, zatim mogu koristiti za plaćanje određenih medicinskih, ovisnih i drugih kvalificiranih troškova.
Zaposlenici mogu koristiti svoj fleksibilni račun potrošnje za plaćanje povezanih troškova medicinske skrbi. To može uključivati plaćanje stvari kao što su plaćanja osiguranja, recepti i lijekovi bez recepta. Mnogi planovi sada dolaze s bankomatskom karticom koja se može koristiti za lakše nadoknade. U suprotnom, zaposlenici moraju podnijeti račune FSA tvrtkama kako bi dobili nadoknadu troškova. Obično osoba ne može koristiti iznose FSA za kupnju zdravstvenog osiguranja ili za plaćanje dodatnih troškova medicinske skrbi kao što je plastična kirurgija.
FSA-i koji dopuštaju ljudima da plaćaju troškove ovisne skrbi kao što su predškolska, dječja skrb ili troškovi uzdržavane skrbi za starije osobe općenito imaju ograničene doprinose. Američka vlada će dopustiti da samo 5,000 američkih dolara (USD) troškova zavisne skrbi budu neoporezivi. Postoje posebni porezni zakoni, koji mogu više ograničiti doprinose, osobito ako radi samo jedan supružnik. Poslodavci također mogu odlučiti postaviti ograničenje na iznos novca koji svaki zaposlenik može pridonijeti na fleksibilni račun potrošnje.
Vrsta plana koju nudi tvrtka može biti varijabilna, a sudjelovanje zaposlenika je dobrovoljno. Kada osoba sudjeluje, određuje određeni iznos po plaći koji će se položiti na fleksibilni račun potrošnje. Ovaj iznos je statičan za plansku godinu i obično se ne može promijeniti dok se planska godina ne završi.
Neki ljudi nalaze veliku korist u korištenju fleksibilnog računa potrošnje. Poznati medicinski troškovi kao što su plaćanja za ortodontsku njegu ili redovite recepte mogu se platiti planom. Prednost je novac koji je određen FSA-u ne oporezuje i smanjuje bruto prihod. Dobro je provjeriti s planom koji su troškovi “dopušteni” ili pokriveni.
Postoje važna pravila u vezi s korištenjem fleksibilnog računa potrošnje, koja bi svi ljudi trebali razmotriti prije nego što sudjeluju u njemu. Ako zaposlenik ne potroši novac u FSA do kraja godine ili kratkog razdoblja počeka nakon toga, ne može se vratiti. Od vitalnog je značaja razumjeti korištenje ili gubitak aspekta FSA prije nego što odredite iznos za doprinos.
Mnogi poslodavci preuzimaju rizik nudeći i ove račune. Zaposlenik teoretski može potrošiti sav raspoloživi novac za plansku godinu, prije nego što se ukloni s plaće. Ako zaposlenik ostane bez posla prije isteka planske godine, poslodavac mora platiti te troškove. To je samo slučaj kada je novac namijenjen za zdravstvene troškove. Uz FSA-e koji pokrivaju troškove ovisne skrbi, položeni novac može se koristiti samo kako se akumulira.