Računovodstvo ljudskih resursa (HRA), također poznato kao računovodstvo ljudskih resursa ili računovodstvo upravljanja ljudskim resursima, vrsta je računovodstva koja nastoji utvrditi troškove i vrijednost ljudi, također poznatih kao ljudski kapital, koji rade u organizaciji. Vrijednost ljudskog kapitala organizacije ne izračunava se samo u smislu plaća i beneficija. HRA također uzima u obzir koliko se novca troši na zapošljavanje i obuku zaposlenika, kao i buduću vrijednost zaposlenika za tvrtku. Budući da mnogi čimbenici uključeni u HRA nisu određeni, ova vrsta računovodstva ne može biti precizna. Ipak, HRA je koristan i često korišten alat među odjelima za ljudske resurse.
HRA je svojevrsni ekonomski pokazatelj koliko organizacija troši na svoj ljudski kapital. Ova vrijednost je jedan od preciznijih aspekata HRA jer se u osnovi sastoji od novca potrošenog na zapošljavanje, obuku, plaću i beneficije postojećih zaposlenika u prethodnim mjesecima i godinama.
Ova vrsta računovodstva također je dobar alat za mjerenje na kojem se mogu temeljiti buduća zapošljavanja, otpuštanja i druge promjene u potrebama osoblja. Predviđa očekivanu vrijednost postojećih zaposlenika kao i potencijalnih budućih zaposlenika. Predviđena vrijednost može se procijeniti uzimajući u obzir razinu obrazovanja i iskustva zaposlenika ili potencijalnog zaposlenika. Procjenom ovih brojki, menadžment može odrediti hoće li dodatno ulagati u postojeće zaposlenike putem dodatne obuke ili bi organizaciji najbolje poslužilo zapošljavanje novih ljudskih resursa.
Trendovi se također mogu identificirati putem računovodstva ljudskih resursa. Na primjer, ako postoji velika fluktuacija zaposlenika u tvrtki, HRA će vam pomoći otkriti opseg i potencijalni uzrok. Možda će HRA pokazati da se previše novca troši na oglašavanje pozicija, a premalo se troši na edukaciju i obuku zaposlenika.
Stavljanjem dolara i brojki zaposleniku, HRA se može odraziti u financijskim izvještajima organizacije. Drugim riječima, HRA prevodi osoblje u imovinu. Ta se imovina, zauzvrat, može odraziti na bilancu poduzeća.
Budući da HRA pripisuje vrijednost ljudskim bićima, ona nije uvijek precizna. Kao rezultat toga, smatra se da je to bihevioralni oblik računovodstva, a ne egzaktna znanost. Dodatno na svoju nepreciznost, HRA ponekad može uključivati i nenumeričke podatke.