Radna arbitraža je vrsta procesa traženja konsenzusa koji se koristi za postizanje sporazuma između uprave i radnika. To je oblik pregovora o radu koji može pomoći u rješavanju pritužbe ili spora oko ugovora ili jednostavno pomoći u izmjeni ugovora o radu koji je u tijeku. Arbitraža o radnim sukobima kao oblik pregovaranja o poslu uključuje nepristranu treću stranu koja će pomoći da se rad i menadžment dogovore oko plaća, beneficija, uvjeta rada ili bilo čega drugog.
Kao oblik kolektivne arbitraže pri zapošljavanju, arbitraža u vezi s radom korisna je kada sindikat nije uključen u rad odjela ili grupe radnika i gdje to dovodi do određenog nedostatka konkretne politike za rješavanje problema. Tamo gdje postoji ugovor koji je u tijeku, arbitraža o ugovoru može pomoći u smanjenju nekih pravnih troškova u upravljanju odjelom za rad i olakšati ponovno pregovaranje o ugovorima. Radni arbitražni procesi mogu zamijeniti neke problematične politike u rješavanju pitanja ugovora o radu, gdje bi drugi oblici pravnog rješavanja mogli potrajati mnogo dulje i utjecati na produktivnost ili čak funkcionalnost radnog mjesta.
Tvrtkama su dostupne različite vrste obvezujuće i neobvezujuće radne arbitraže. Obvezujuća arbitraža je oblik radne arbitraže u kojoj su se obje strane složile prihvatiti odluku treće strane ili arbitražnog društva. Klauzule se mogu ugraditi u radnu arbitražu kako bi neki ishodi bili predvidljiviji ili konkretniji, služeći interesu brzog rješavanja radnih pitanja.
Arbitraža vezana za rad može biti posebno vrijedna u općinskim ili javnim odjelima ili drugim odjelima za rad kao što su lokalne policijske snage ili drugi kvalificirani radnici javne uprave. Općinski “poslodavac” treba sklopiti radne ugovore sa svojom policijom i drugim zaposlenicima, a radna arbitraža može pomoći relativno nekvalificiranim menadžerima da to postignu. Sporazum o radnoj arbitraži također može biti od pomoći u privatnim tvrtkama u kojima je radna snaga premala da bi se sindikalizirala ili u drugim situacijama koje nisu sindikalne. Radna arbitraža također može biti uključena u proces upravljanja i sindikata.
Ugovori o radnoj arbitraži sadrže pojedinosti potrebne za upravljanje ovim vrstama procesa rješavanja. Oni uključuju odredbe o identitetu arbitražnih strana, sporazum stranaka potpisnica i još mnogo toga. Oni koji su uključeni u rad na arbitražnim ugovorima mogu pronaći više pojedinosti od nacionalnih skupina poput Američke arbitražne udruge (AAA). Ove organizacije pružaju podatke za arbitražnu zajednicu koja pomaže mnogim radnim mjestima da se nose s raznim problemima i da po potrebi ubrzaju sklapanje ugovora i drugih vrsta ugovora o radu.